직장동료가 직장내 다툼 사건에 휘말렸어요

Question

제 동료(a)가 직장내에 다른 부서 직원(b)과 근무 중 사소한 오해가 말싸움으로 번졌습니다

말싸움 도중 b가 a를 계속 자극해 a가 먼저 멱살을 잡았고, b도 같이 멱살을 잡고 대치하였습니다

그러다가 상대의 동료(c)가 오게되서 b가 동영상 촬영을 하라고 부추겼고, c가 영상촬영을 하는 순간 b는 손을 놓고 영상에는 a 혼자 멱살을 잡는 모습만 찍혔습니다

소란스러운 소리에 다른 직원들이 오게되어 다툼은 끝났고, 그 날 퇴근전 a가 먼저 멱살 잡아 미안하다며 사과를 하였고 b도 쿨하게 받아들여 둘 사이에 오해가 있던거 같다며 같이 흡연도 하며, a가 b에게 혹시 아픈곳은 없는지 물었고 b도 괜찮다하여 그렇게 상황이 종료되는듯 하였습니다

그러다 이튿날 갑자기 b가 진단서를 끊겠다며 병원에 간다하였고 직장내 법률팀에 턱을 2대 맞았다며 신고를 하였습니다

사건은 당연히 커졌고 다행히 옆에 있던 다수의 목격자가 폭력은 없었다고 진술 하였지만, b와 c는 끝까지 맞았다고 하는 입장입니다

현장에 cctv나 영상은 따로 없고 다수의 목격자 진술을 들어봐도 폭력은 결코 없었고 b와 c가 일부러 계속 저러는거 같은데 저는 현장에도 없었고 a,b,c 다 아는 사이인 입장에서 a가 사람을 때릴 사람이 전혀 아닌걸 아는데.. a가 징계 받을 가능성이 클까요? 이럴 경우에는 무고를 증명할 방법이 없을까요?

Answer 1

안녕하세요. 길한솔 변호사입니다.

이와 같은 내용만 정확히 판단하기에는 어려움이 있으나 다수 목격자가 폭행이 없었다는 점이나 서로 간의 갈등이 있었다는 점을 진술할 수 있다면 직장 내 괴롭힘 등 인정되지 않을 것으로 보이고 하지 않은 내용에 대해서 허위 사실을 신고한 게 확인될 수 있다면 무고 역시 성립할 수 있습니다. 이상입니다.