안녕하세요 명시 근무시간은 8~17 입니다근 3개월동안 8~20 넘게 계속 근무를 했습니다출퇴근 카드를 찍는 것 이 아니라 마지막 퇴근 5분전에 담당자에게 근무일지를 작성해서 보내는 것이 전부입니다 이것도 추후에 법적 근거가 될까요? 만약 된다고 하면 어떻게 보관해야 할까요