Q. 회사에서 고용보험 상실 코드를 허위로 신고했습니다.회사가 매각 과정에 있는데 아래와 같이 말하며 권고사직 요청을 받아 퇴사하였습니다.[녹취 있음]매수자 측에서 일부 인원을 권고사직하도록 통보가 왔다만약 거부할 경우 보직 해제 후 근무지, 직무를 전환시키려는 준비도 하고 있다 (전혀 다른 직무)따라서 저는 경영상 이유로 권고사직으로 이해했고 합의서에도 [권고사직] 네 글자만 사유로 적혀있는채로 합의했습니다.하지만 퇴사 후 고용센터에서 확인해보니고용보험 상실사유 코드가 26-03 근로자 귀책으로 신고가 되어있었습니다.회사에 수정 요청하니 너가 합의한 권고사직이라 안된다. 라는 답변만 받아 고용보험 피보험자격 확인청구를 진행하려하는데 상실코드 23번으로 바뀔 여지가 있을까요?참고로 근무 당시 업무 미달관련 구두 및 서면으로 어떤 인사 조치도 받은 적 없으며오히려 좋은 평가를 받아 연봉 인상된 적이 있습니다.회사에서 거짓으로 업무능력 미달 증거를 만들어 반박할까 걱정됩니다.실업급여 수급 여부를 떠나서 꼭 상실사유 코드 변경 받고싶습니다.