Q. 회사에서 복지포인트 초과 사용 금액 반환 요구가 가능한가요?안녕하세요.회사가 기존에 제공하던 복지포인트 제도를 재정 상황 악화로 인해 중도에 폐지하였습니다.이에 따라 회사는 복지포인트 사용 한도를 초과한 금액에 대해 직원들에게 반환하도록 요청하였습니다.이 경우, 제도가 중도에 폐지된 상황에서 초과 사용 금액에 대해 사전 동의 없이 직원들에게 반환을 요구하는 것이 가능한지 궁금합니다.현재, 회사 측에서는 노측과 협의를 통해 ①직원 동의 받아 급여에서 공제하거나, ②회사 계좌 공지하고 직원이 직접 납부하는 방안 두 가지 방안 중 2안을 선택하여 공지한 상황입니다. 아래는 회사에 복지포인트 관련하여 공지된 내용입니다. 1) 복지포인트 부여 시기· 부여 시기: 매해년 03월 1일 부여, 신규입사, 복직자의 경우 익월 일할계산하여 일괄 부여· 사용 기간: 당해연도 3월부터 차기연도 2월까지 또는 부여시점부터 차기연도 2월까지 · 복지 포인트 : 연간 60만원· 정산: 일할 계산 방식과 사용분 정산 퇴직, 휴직시 사용 정지 및 정산 *정산 후 근무 월 대비 사용 포인트를 초과하는 경우 퇴직자는 급여/퇴직금에서, 휴직자는 복직시 부여 포인트에서 정산· 정산시기: 차기연도 03월 급여지급시 또는 퇴사시점· 소멸/이월: 부여한 시점의 사용기간을 초과한 복지포인트는 이월 및 금전청구를 할 수 없다.2) 복지포인트 정산 안내가. 복지포인트 부여시기(기준일) 재직시 복지포인트 60만원 부여하고, 중도 입사자 및 복직, 휴직 등의 대상자는 일할 계산한다. 나. 최초 복지포인트 부여시에는 근로소득(급여)에 반영하지 아니한다. 다. 복지포인트 근로소득 귀속시기는 정산시점이며, 실사용 포인트를 근로소득액으로 한다. 라. 부여 복지포인트와 사용금액의 차이분, 즉 미사용분에 대해서는 별도의 지급을 하지 않는다. -복지포인트 종류 및 지급시기 등 항목 中 소멸/이월 적용마. 복지포인트의 사용은 최초 부여 복지포인트 한도를 초과할 수 없다. 바. 정산기준 복지포인트 : 60만원 x 근속일수 / 365일사. 특별 포인트의 부여시점은 발생월의 1일 또는 그 품의상의 지급일이 기준임으로, 별도의 일할 계산을 하지 아니하고 전액 부여한다.위와 같은 공지 내용을 바탕으로,1. 중도 폐지로 인한 초과 사용 금액 반환 요구가 적법한지,2. 반환 요구 시 직원들의 동의가 필수적인지에 대해 답변 부탁드립니다.감사합니다.