은근히참을성있는오랑우탄
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서상 날짜까지 일해달라고하면…근로계약서에는 12월 31일까지 날짜가 되어있습니다. 그래도 한달전에 고지해줘야하는건가요? 그리고 11월 초에 산재로 다쳐서 2주정도 쉬고 다시출근하고있는데요~ 산재후 1달은 해고 하면 안되는걸로 알고있는데 근로계약서상 날짜와 상관없는건가요?? 8월달부터 일했는데 연차를 요구합니다 . 근로기준법상 연차를 줘야하는게 맞나요?
- 산업재해고용·노동Q. 일하다가 다친 이후에 쉬다가 다시 근무하러~직원이 일하다가 허리를 다쳐서 2주동안 안나왔습니다. 산재처리하려고 합니다.근데 2주후에 근무하러 나왔는데 … 일하기 불편해 합니다 .. 직원을 퇴사시키려면 한달전에 이야기하면 아무 문제 없나요?
- 산업재해고용·노동Q. 음식점에서 근무시간에 식재료를 옮기다직원이 근무시간에 식재료를 옮기다가 허리를 다쳤습니다 . 다친날부터 쉬라고 했어요2주째 안나오고있습니다 . 산재신청하려고합니다언제 출근 가능하냐는질문에 애매하게 답을하고 확답을 하지 않습니다 음식점이라서 계속 직원자리를 비워둘수없는데 .. 언제까지 기다려야하는지 .. 산재기간은 언제까지 가능한지~ 급여처리는 어떻게 해야하는지 궁금해요.업주 입장에서 출근할때까지 마냥기다려야하나요?조치를 할수있는방법은 없나요? 지금 자르면 부당해고라고 알고있어요 근무 한 날짜만 급여로 나가고 계속해서 쉴경우 산재에서 나가나요? 기간이 어느정도 되는지 궁금해요