Q. 1년미만 직원이 병가를 신청했는데 월차 비례산정해서 줘야하는지병가 개근 유무 조사해보다 병가를 내도 월차를 시간비례산정해서 줄 수 있다는 글을 봐서요‘연차휴가를 “일”단위로 주어야 한다는 명문의 규정이 있는 것이 아니고 실무상으로도 시간 단위 연차사용이 활발하게 이루어지고 있는 것이 현실이며, 쟁의행위의 법적 성질 및 효과는 제60조 제1항이나 제2항에서 동일하게 평가돼야 하므로 연차휴가 비례적 산정방법에 대한 대법원 판결(2011다4629, 2015다66052 등) 법리는 제60조 제1항 및 제2항 모두 동일하게 적용하는 것이 타당하다(임금근로시간과-1736, 2021.8.4.)근데 취업규칙에는② 계속근로년수가 1년 미만인 사원 또는 1년간 8할 미만 출근한 사원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.1일의 유급휴가라고 되어있는데 이걸 비례산정해서 줘도 되는건가요? 병가도 하루라 7시간 36분(19/20)인가 나오는데 현재 병가는 무급으로 취업규칙에 규정되어 있습니다.