Q. 부당해고인지 권고사직인지 궁금합니다개인병원근무중 팀에있는 상사와 트러블이있어서지각.유튜브시청.업무지시불이행을 이유를들면서 상사와사이가좋지않다는이유로 어제 계속다닐건지. 그만둘건지 정하라고 했습니다. 실업급여는 서류필요한거있으면 해주겠다고 구두로 말했습니다. 그러더니 갑자기 오늘 해고당하면 징계로인한해고라며 실업급여 못해주겠다고 하더니제가 그럼 못나가겠다고 했는데 원장님이랑 얘기해보겠다 하시더니 실업급여 코드를 업무미숙으로 해준다고 해서그건 거부했습니다(제가업무미숙이아님). 해고라하셨으니 해고통지서를 달라했는데 그건 해고가아니라 제가요구할게아니래요. 그러더니 권고사직 합의서에 서명을하면 오늘까지 근무하라고해서. 서명하지않았어요.해고당하면 실업급여도못받고 더힘들텐데 왜이러냐.서로좋게합의하자했는데 업무미숙이아닌데 업무미숙으로처리하는게 이해가안가서 징계로인한해고라하셨으니해고가맞지않냐니까 해고는또아니래요.1. 내일부터 징계 열린다고하는데 어떻게열리나요?(직원15명미만)2. 이상황의 경우 해고인지 권고사직인지 궁금합니다.3. 제가 사직서를 작성하지않는다면 부당해고인지4. 해고예고수당 받을수있는지5. 업무미숙 and 업무지시불이행으로 실업코드를받았을 때 실업급여 받을수있는지 (이직할때코드때문에 불이익 받을수있는지) 코드번호26-3 6. 어떻게대처해야되는지궁금합니다