아마도감각적인햄스터
- 사회복지사 자격증자격증Q. 경호학과 졸업 후 사회복지사 2급 취득, 1급 시험 응시자격 될까?저는 지방 4년제 대학에서 경호학과를 졸업했고, 이후 학점은행제를 통해 사회복지사 2급 자격증을 취득했습니다. 이런 경우, 사회복지사 1급 국가시험에 응시할 수 있나요? 가능하다면, 어떤 근거로 응시자격이 되는지 구체적으로 알려주세요.
- 안과의료상담Q. 눈물흘림증 실리콘관 삽입! 비행기타도 괜찮나요?제가 눈물흘림증으로 약 세 달전에 실리콘관 삽입술을 해서 현재 실리콘을 넣고 다니고 있습니다. 근데 한 달뒤 해외여행하러 비행기를 타야 하는데 괜찮을까요?
- 연말정산세금·세무Q. 재직중인 근로자 원천징수 이행상황신고서 발급방법?저희 회사는 국세청 홈택스로 원천세 신고를 하고 있습니다.재직중인 근로자의 원천징수 이행상황신고서?를 발급 할 수 있는 방법을 알려주세요
- 약 복용약·영양제Q. 무좀약 복용중 운동후 단백보충제를 먹어도 되나요?제가 한 달 정도 무좀약을 먹고 있는데요. 들리는 말에 의하면 무좀약을 먹으면서 운동을 하고 단백질 보충제를 먹으면 간에 더 무리가 간다고 하더라고요. 괜찮을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 취업규칙과 운영규정 간 병가 관련 규정 상충 시 적용 기준 문의안녕하세요. 저희 회사의 취업규칙과 운영규정 간 병가 관련 내용이 상충되어 문의드립니다.현재 상황:취업규칙: 병가 사용 시 무급으로 처리운영규정: 연 6일까지 증빙 없이, 진단서 첨부 시 연 최대 60일까지 병가 사용 가능계획:내년 2월 이사회를 통해 운영규정을 개정하여 취업규칙과 일치시킬 예정 (병가 무급 처리)문의사항:규정 개정 전 병가를 사용하려는 직원이 있을 경우, 현행 취업규칙(무급)과 운영규정(유급) 중 어느 것을 적용해야 하나요?취업규칙과 운영규정이 상이할 경우, 어느 규정을 우선 적용해야 하나요?관련 법규나 판례 등을 근거로 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 경력 인정 및 호봉 산정 문의드려요안녕하세요. 회사의 경력 인정 및 호봉 산정에 대해 문의드립니다.저는 2021년에 현재 이 회사에 입사했습니다. 이 회사는 규정상 법인회사 및 공공기관 경력을 모두 호봉으로 인정해주고 있습니다. 경력이 없는 신입 직원의 경우 주임 1호봉부터 시작합니다.제 경우, 장교로 3년간 군 복무를 했습니다. 2021년 입사 당시 주임 3호봉으로 인정받아 시작했고, 2024년 현재는 주임 6호봉입니다.그런데 의문이 들어 문의드립니다. 제 군 복무 경력 3년을 고려했을 때, 2021년 입사 시 주임 4호봉으로 시작했어야 하는 것이 아닌가요? 현재 호봉 산정이 올바른지 확인 부탁드립니다.자세한 답변 감사드리겠습니다.