계약만료일이 7월말입니다 근데 그전에 3일 일찍 쉬고싶다고 결근처리로 해달라했더니 가능하다 하시고 계약일은 그대로 7월말로 해둘테니 급여만 3일치가 빠진다 하셨습니다 실업급여 수급에 문제가 되진않을까요?