Q. 주 40시간 근무 이하 급여 책정 질문드립니다5인 미만 사업장입니다.월 6.5화 7.5수 6.5목 7.5금 6.5토 5일요일, 공휴일은 쉬고 한달에 한번은 토요일 근무 쉽니다. 휴게시간 따로 없습니다4대보험 들고 급여를 책정해야하는데 업주와 계약서 작성시시급제, 주급제, 월급제로 계약하면 급여액 차이가 있나요?시급제는 실제 한달 근무한 시간 x 시급 + 주휴수당이고주급제는 그냥 한주에 근무시간x 시급 + 주휴수당월급제는 한달을 4.3주로 취급하여 급여액 차이가 나지 않나요?월급제로 받고 싶은데 혹시 급여를 줄일려고 시급제나 주급제로 준다면 손해가 생길 것 같아서요계산하기가 조금 어렵네요..법에 저촉되지 않는 최소값으로 얼마를 받아야하고 실수령금액은 어떻게 되는지 알려주시면 감사하겠습니다