고용·노동
주 40시간 근무 이하 급여 책정 질문드립니다
5인 미만 사업장입니다.
월 6.5
화 7.5
수 6.5
목 7.5
금 6.5
토 5
일요일, 공휴일은 쉬고 한달에 한번은 토요일 근무 쉽니다. 휴게시간 따로 없습니다
4대보험 들고 급여를 책정해야하는데 업주와 계약서 작성시
시급제, 주급제, 월급제로 계약하면 급여액 차이가 있나요?
시급제는 실제 한달 근무한 시간 x 시급 + 주휴수당이고
주급제는 그냥 한주에 근무시간x 시급 + 주휴수당
월급제는 한달을 4.3주로 취급하여 급여액 차이가 나지 않나요?
월급제로 받고 싶은데 혹시 급여를 줄일려고 시급제나 주급제로 준다면 손해가 생길 것 같아서요
계산하기가 조금 어렵네요..
법에 저촉되지 않는 최소값으로 얼마를 받아야하고 실수령금액은 어떻게 되는지 알려주시면 감사하겠습니다
1개의 답변이 있어요!