Q. 저성과자 대상자 지정 후 퇴직 및 실업급여 수급 가능성 문의안녕하세요. 퇴직을 앞두고 실제 퇴직 경위에 따른 실업급여 수급 가능성을 상담받고 싶습니다.저는 회사에서 2분기 업무평가 결과에 따라 IDP 대상자로 지정되었습니다. IDP는 성과가 미흡하다고 판단된 직원을 대상으로 일정 기간 개선 목표를 부여하고 업무성과를 평가하는 프로그램으로, 일반적으로 PIP(성과개선 프로그램)와 유사한 절차입니다.IDP 지정 이후 향후 평가와 인사상 불이익에 대한 부담, 육아 상황에 따른 주 5일 출근의 어려움 등을 이유로 2026년 8월경 퇴사 의사를 전달했습니다. 당시 매니저는 팀 운영과 업무 세팅, 인력 공백 등을 이유로 연말까지 근무해 달라고 요청했고, 저는 이를 수용했습니다. 당시 퇴직일을 확정하거나 사직서를 제출하지는 않았습니다.이후 10월 퇴사 의사를 철회하고 계속 근무할 수 있는지 확인했으나, 회사는 기존 퇴사 방침에 변동이 없으며 IDP를 다시 진행하더라도 퇴사 취소가 아닌 퇴사 시점의 연장이라는 입장을 밝혔습니다.현재 회사는 기존 퇴사 의사를 근거로 퇴직 절차를 진행하려 하고 있습니다.이러한 경위에서 자발적 퇴사로 처리하는 것이 타당한지 궁금합니다.회사가 퇴사 방침을 유지한 정황이 실업급여 수급 자격 판단에 고려될 수 있을까요?퇴직 전 확보해야 할 증빙자료나 대응 방법은 무엇인가요?관련 면담 녹취와 슬랙 대화 등이 일부 있습니다. 실제 경위에 따른 법적 판단과 실업급여 수급 가능성을 상담받고 싶습니다. 감사합니다.