Q. 직장 내 괴롭힘 모욕죄와 협박죄 고소 가능할까요?현재 사장님 포함 사원수 2명, 저 포함 아르바이트 3명 정도의 개인사업 판매업에서 일하고 있습니다.저는 여성이며 상대 가해자는 직원인 남자이고, 저는 11월 초 입사하였습니다.해당 내용은 만일을 위해 제가 가해 내역을 따로 메모해둔 것입니다.다른 사람들과의 관계는 다 괜찮으나 남자 직원 한 명과의 지속적인 마찰이 있었습니다.11월 중순 첫 다툼이 있었고 이때까지만 해도 평소 남직원의 태도는 무시 정도였습니다. 당시 근무 중일 때 다른 사람은 없고 저만 있을 때는 대놓고 적대적인 시선(계속 눈 마주침), 한숨, 욕설이 있어 저를 싫어하는구나 인지하고 있었습니다.당시 저와 이야기를 하자 하였고 이 때 나눈 대화에서 가해자의 말은 제가 AI같이 말해서 정이 가지 않는다, 말투를 고쳐줬으면 좋겠다, 일을 열심히 하지 않는 것 같다 세 가지였고 저 역시 가해자의 말투나 태도에 불편함을 느끼고 있었기에 이 부분에 대한 대화를 나누었으며, 이날은 서로 화해했습니다.두 번째는 첫 번째 사건 이후 일주일 후인 11월 중순 말에 일어났습니다.가해자의 전반적인 태도는 첫 사건과 동일하게 무시,한숨,비꼼 정도였고 일을 하고 있는 저에게 다가와 제가 메모하고 있는 내역을 가져가 확인하는 등 태도를 보였습니다.추가로 '원래 목소리가 이렇게 작냐' 라고 저의 목소리를 지적하였고, 저는 '더 크게 해보겠습니다.' 라고 답하였습니다.가해자는 저에게 진정성이 느껴지지 않는다고 하였고, 이후 제가 실수하자 사람이 없는 것을 확인하고 '어차피 모르면서 메모를 왜 하냐' 라며 폭언을 시작했습니다. 저는 어이가 없었지만 웃으면서 그냥 죄송하다고 하였고, 가해자는 왜 웃냐, 이게 죄송한 사람 태도냐, 왜 자신에게 피해를 주냐며 뭐라고 더 말을 하였고, 저는 듣다가 대화가 끝난 줄 알고 자리를 이동하려고 했습니다. 이 때 가해자가 자신의 말이 끝나지 않았는데 어딜 가냐며 저에게 위협적으로 다가왔고, 특별한 제스처는 없었으나 이때부터 저는 약간의 공포를 느꼈습니다(키와 덩치 차이가 꽤 나는 편입니다)이 때 다른 직원이 들어오며 잠시 상황이 중단되는 듯 했으나, 가해자가 저와 담배를 피며 이야기하겠다고 하였습니다. 다른 직원이 괜찮냐고 물어보았을 때 분위기가 험악했고 거절하고 싶었으나 너무 무서워서 정상적인 사고가 잘 되지 않아 괜찮다고 대답했고, 해당 직원은 싸우지 말라고 당부하며 보내주었고 가해자는 알겠다고 했습니다.흡연실로 간 가해자와 대화를 나누었고 녹음은 당시 할 생각을 하지 못했습니다. CCTV여부는 모르겠습니다. 일 관련과 제 태도를 지적하며 중간에 욕설도 있었고, 듣다 못한 저 역시 받아치던 상황에 가해자가 갑자기 본인이 만만하냐고 물어보며 상황이 심각해졌습니다.저는 A, 가해 직원은B로 당시 메모해둔 내용입니다.B: 너는 내가 만만하냐?A: ㅇㅇ님이 저를 만만하게 보시는 건 아니고요? ㅇㅇ님은 제가 만만하세요?B: 어, 존나 만만한데?A: 그럼 저도 만만해요.B: 니가 할 수 있는 게 뭔데?A: ㅇㅇ님이 할 수 있는 건 뭔데요?B: 보여줘?A: 뭘요?B: 그니까 보여줘???A: 때리기라도 하시게요?B: 그러니까 ㅋㅋ 보여줘?이 상황이 되니 저는 당황하며 진짜 맞을 수 있겠다는 불안감과 공포감에 휩싸였고, 간신히 녹음이라는 방법을 생각해 냈습니다. 이때부터 녹음본은 있으나 내용에 욕설은 없고 제 근무 태도와 말투 지적이 주 내용입니다.대화 내용 중 저 때문에 스트레스를 받아 본인이 일을 못하겠으니 네가 일을 때려치라는 퇴사 권유 및 남자친구를 부르라는 언급, 저는 그만둘 생각이 없으니 대화로 해야 하지 않냐(자극하면 안 되겠다는 생각+공포심 때문이었음)라고 말했으나 가해자는 계속해서 제 태도만 지적하며 점장에게 보고하겠다는 말을 합니다.B: 모르겠고, 바로 점장한테 말할거야.A: 뭘요?B: 내가 니한테 그걸 왜 말해줘야하는데?A: 그럼 아까 ㅇㅇ님이 저한테 협박하신것도B:(말 끊음) 내가 뭘 협박했는데?A: 아까 칠 것처럼 다가오시던데 저도 그런 거 싫고, 가르치실 때 앞에서 한숨 쉬시면서 마음에 안 드는 티 내셨잖아요.B: 마음에 안 드는데 한숨 쉴 수 있는 거 아냐?반박하고 싶은 건 많았지만 여전히 무서웠고, 이 대화에서 가해자는 대화가 통하지 않는다며 먼저 자리를 떴습니다. 매장에 돌아오고 가해자는 저를 가만히 노려보다가 집으로 가라고 하였고, 저는 제대로 해결되지 않은 트러블과 녹음본에도 직접적인 욕설과 협박은 없었기에 저한테 불리한 문제가 아닌가 하는 생각에 다른 직원에게 말하겠다고 하였습니다.A: 다른 직원분께 말하고 갈게요.B: 아니, 걔한테는 내가 말할 테니까 그냥 가라고.짐 챙기고 나가려는데도 뒤에 서서 계속 눈치를 주었습니다. 저는 타 직원의 업무가 끝날 때까지 기다리려고 했으나 뒤에서 노려보는 가해자 때문에 사람들이 있는 건 알았지만 정말 무서웠고 위협적으로 느껴졌습니다. 정황이 회사 내부 CCTV에 담겼는지는 모르겠습니다.결론은 전 주처럼 한 번 더 서로에게 서운한 점을 말하고 사과하며 끝내긴 했으나 저는 또 이런 일이 생기면 어떡할지 매우 불안하고 출근이 힘들었습니다.해당 내용은 제가 당시 실시간으로 지인들에게 전한 내용들과 기억과 감정이 남아 있을 때 따로 정리해 두었습니다.이후에도 같이 일할 때 여전히 불안하고 싫었으나 트러블을 만들기 싫어 최대한 비위를 맞추기 위해 노력했습니다.그리고 어제 딱 2주가 지났고, 저는 그 이후 녹음기를 켜 두고 있어 오늘의 일은 녹음이 된 상태입니다.당일 별 트리거 없이 갑자기 업무 관련으로 태클을 걸었고, 녹음기 내 발언 중 대화 도중 '니 때려달라고?', '존나 패고싶다', '눈깔 똑바로떠라' 등 수위 높은 폭언과 욕설이 담겨 있습니다. 혹시 몰라 따로 백업해 두었고 따로 제스처는 없었으나 이 상황 자체가 너무 스트레스이고 무서웠고 타 직원에게 중재를 요청했음에도 그 앞에서 저에게 욕을 하였습니다(꺼져 병신아, 쳐맞기전에 꺼져라, 한번만 더 말하면 뒤진다, 니가 한 행동을 생각해라 병신새끼야 등)근무가 더 어려울 것 같아 사장님께 보고 후 조퇴하였습니자. 조퇴 직전에도 해당 직원에게 니가 그만두라는 퇴사 권유를 받았고, 황당하고 무서우면서도 당장 일을 하지 못해 제 생계 문제도 복잡한 상황입니다. 정확한 녹취는 오늘 담긴 내용의 발언들인데, 해당 녹취와 정황으로 개인 협박죄 및 모욕죄 고소가 가능한지, 앞으로 저는 어떻게 하면 좋을지 알고 싶습니다.회사의 사장님이나 다른 직원들은 다 너무 착해서 피해를 주기는 싫은데이 사람 때문에 진짜 너무 무섭고 싫습니다. 같은 동네에 사는데 마주치면 어쩌지 하는 생각도 들고 실제로 내가 맞으면 죽을 수도 있을 것 같습니다.긴 글 읽어 주셔서 정말 감사합니다. 부산지역 로펌 상담 가능한 곳도 괜찮으니 꼭 답변 부탁드립니다.