Q. 임신 중 회사 지역이동으로인한 산전육아휴직안녕하세요. 현재 임신7주차 임산부입니다,현직장 1년1개월차 근무중인데 회사가 12월중에 지역 이전을 앞두고있습니다.다른 직원분들은 안정기 지나면 남편이랑 떨어져 살아도 문제없냐 하는데;;본인들 일 아니라고 쉽게 생각하는건지ㅜ저도 어떻게든 출산전까진 혼자 타지에서 어떻게든 버티는게낫나 고민은 했는데 남편이 극구반대합니다,,ㅠㅠ그래서 12월중으로 저도 산전육아휴직을 사용하고싶다고 인사팀에 문의는 해놓았는데 아직 답변은 못들은 상황입니다ㅜㅜ제 상황이 산전육휴가 받아들여질까요?누가봐도 지역 이전 따라가기 싫어서 그러는것처럼 보이긴해서요,,받아들여진다면 복귀의사는 아예없고 육아휴직 종료 후 퇴사를 원하는데 이걸 밝히면 산전육아휴직이 받아들여지지않을 가능성이 높습니다ㅜㅜ그래도 솔직하게 말을 하는게 나을까요???조언 부탁드립니다ㅠㅠ**저번주에는 산전육아휴직 제도가 있는 회사이긴한데 사용사례가 없다고 논의해본다고만 하셧습니다ㅜ추가적인 사항은 저희 회사가 26년10월1일부로 다른회사와 합병이되면서 고용보험이 26년10월1일로 다시 시작하게되었다는 점입니다ㅜㅜ그런데 이게 직원들의 선택이 아니라 어쩔수없이 된 것이어도 문제가 될까요ㅠㅠ그리고 단한번도 실업급여 받은적없고, 합병으로 기존 회사가 소멸되었을 때 퇴직금이라던지 어떠한 금액이나 서류같은건 일절 없었습니다