Q. 정규직 자진퇴사 후 동일 사업장 단기 계약직 재계약 시 일용근로자 분류 및 실업급여 수급안녕하세요. 정규직 퇴사 후 동일 사업장에서 단기 계약직으로 재근무하는 경우 실업급여 수급 가능 여부에 대해 문의드립니다.[현재 상황]2024년 10월 28일 입사하여 약 2년간 정규직으로 근무 중2026년 11월 30일 개인 사유로 자진퇴사 예정회사에서는 후임자 채용 및 인수인계를 위해 추가 근무 요청 중기존 정규직 근로관계를 종료한 후, 12월에 별도의 기간제 근로계약을 체결하여 인수인계 업무만 수행하는 방안 고려 중계약기간은 1~2주 또는 1개월을 고려하고 있으며, 계약기간 종료 후 회사에서 추가 계약을 체결하지 않는 조건으로 협의 예정기존 정규직 근무기간으로 피보험단위기간 180일 요건은 충족한 상태입니다.[문의 사항]1. 동일 사업장 단기 계약직 재계약 시 실업급여 수급 가능 여부정규직으로 자진퇴사한 후 동일 회사에서 인수인계만을 목적으로 별도의 기간제 근로계약을 체결하고, 실제 근무 후 회사의 재계약 없이 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능한가요?근로자와 회사가 사전에 계약기간과 종료일을 합의한 경우에도 비자발적 이직으로 인정되는지 궁금합니다.2. 1개월 미만 계약직의 일용근로자 분류 기준고용보험법상 근로계약기간이 1개월 미만이면 일용근로자로 분류된다고 알고 있습니다.그런데 기존에 동일 회사에서 약 2년간 정규직으로 근무하다가 퇴사하고, 곧바로 1~2주간 별도의 기간제 근로계약을 체결하는 경우에도 일용근로자로 분류되는지 궁금합니다.기존 정규직 근무기간과의 계속근로 여부 등을 고려하여 상용근로자로 인정될 가능성이 있는지, 아니면 새로운 계약기간만을 기준으로 일용근로자로 분류하는지 알고 싶습니다.3. 일용근로 90일 요건 적용 여부정규직 자진퇴사 후 일용근로자로 근무하는 경우, 실업급여를 받기 위해 일용근로 피보험단위기간 90일 이상이 필요하다고 들었습니다.그렇다면 기존 정규직 근무기간으로 피보험단위기간 180일 요건을 충족했더라도, 동일 회사에서 1~2주간 추가 근무한 것이 일용근로로 분류된다면 실업급여 수급이 어려운 것인가요?4. 1개월 이상 기간제 계약 시 판단 기준만약 1개월 미만 계약이 일용근로로 분류된다면, 12월 1일부터 12월 31일까지 1개월간 별도의 기간제 근로계약을 체결하는 경우에는 상용근로자로 인정될 수 있나요?이 경우 계약기간 만료로 퇴사하면 일용근로 90일 요건 없이 일반 상용근로자 기준으로 실업급여 수급자격을 심사받을 수 있는지 궁금합니다.5. 동일 사업장 재계약 시 주의사항기존 정규직 근로계약 종료 후 새로운 기간제 근로계약을 체결할 때, 두 계약 사이에 일정한 공백기간이 필요한지 궁금합니다.또한 인수인계 목적의 별도 계약으로 인정받기 위해 근로계약서에 명시해야 할 내용이나 고용보험 신고 시 유의사항이 있다면 안내 부탁드립니다.