Q. 인사평가 연봉 관련 질문이 있습니다. (인사평가 기준, 등급 없음)매년 연봉협상시 인사평가 관련해서 연봉을 산정한다고는 하지만공정한 평가 기준을 얘기해주지도 않고 인상율을 일방적으로 통보받아왔습니다.그러다 간혹 인상율에 불만을 가진 직원이 언성을 높여서 싸우면 인상율 %를 높여주고침묵하는 직원은 회사에서 정한 인상율을 통보받아왔구요평가 기준 (평가 항목 및 항목별 비중), 개인 평가 점수 및 등급, 해당 평가에 대한 객관적 근거에 대한 자료 요청에 답이 없는 상황이고인사평가를 했다고는 하나 평가자의 감정개입을 차단한 평가로 보긴 어려운 상황입니다그러한 이유는 예를 들면 서류대필을 요구했을경우 수용해주면 친절, 아니면 불친절의 평가를 하고 있으며각자 맡은 업무를 스스로 해야하는데 전가시키고 이에대해 불수용하면 갑질이다 아니다 이런식의 평가가 주를 이룹니다해당의 경우 재차 기준, 등급, 근거에 대한 자료 요청을 지속적으로 해도 불이익이없는지직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다!더 이상 근무가 어렵다 판단할때 제가 할수있는 최선의 방법이 무엇일까요?