Q. 분단위 시급 미지급에 대한 해결방법을 알고싶습니다안녕하세요 저는 분단위도 칼같이 급여 넣어주는 회사에서 일하고 있습니다.며칠 전에 일하다가 몇분 초과가 돼서 기록에 남기려하는데 같이 일하는 분이 넣지 말라고 그러시길래 사정이 있는건가 해서 일단 알겠다고 그러고 퇴근을 했는데 회사 지침이 1분 단위도 급여로 넣어주는 곳인데다가 본인은 연장을 기록에 남기신거 같더라고요… 또한 같이 일하다가 몸이 찌뿌둥하고 뻐근하다등 몸이 좋지 않다와 같이 이야기를 하시길래 쉬는 시간에 주변에서 마사지라도 받으시는게 어떠시냐고 그랬더니 미쳤어요?라는 폭언도 듣고 근무 시간 외에 지나가다가 회사 물건을 사려고 들린거에 대해서 저보고 와서 얘기도 안하는데 그럴거면 다른데 가서 사지 왜 여기와서 사냐고 그러시길래 그거는 너무 신경을 쓰시는 거 같다 지나가다가 구매하고 싶으니까 들러서 산거라고 이야기를 했더니 내가 신경쓰긴 무슨 신경을 썼다고 그래요 그러면서 소리를 지르시더라고요… (실제로 친하거나 사적인 이야기하는 사이도 아니고 들러서 인사랑 왜 왔는지에 대한 이야기만 함) 원래 이 사람 성격 이라고해도 선을 벗어난 거 같아서 초과 근무에 대한 미지급 급여는 해결을 하고싶어서 글을 올립니다. 고용 노동부에서 해결할 수 있을까요?