매일야망이넘치는호랑이
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 주휴수당 질문드립니다.주휴수당에 관한 질문입니다 편의점 아르바이트이고매주 스케줄이 다른 스케줄제이며 저는 모든 근로일을 개근했고 무기한 연장 계약 형태이고 주 15시간 이상 근무했습니다5월 23일에 퇴사를 통보하고 퇴사한 경우마지막 주차를 개근하지 못했음에도 주휴수당을 받을 수 있을까요? 근로기준법 시행령 제 30조 1항에 따르면본래 다음 근로가 예정되어있는 근로자 일때 주휴수당이 발생했으나, 2021년 행정해석이 변경되어 다음 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다 라고 라는데 이게 저에게도 해당이 되는지 여쭙고 싶습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 소정근로일 계산법이 궁금합니다편의점 아르바이트 최저시급 미달 및 주휴수당 퇴직금 임금체불로 노동청에 신고를 했는데 근로계약서는 쓰지않았고 구두상으로 주2회 정해진 요일에 일일 소정근로시간은 8시간으로 정하고 근무시작했습니다 하지만 대타도 많이하고 애초에 달력 스케줄을 점주 마음대로 짜시더라구요어떤주는 월 목월 수월 목금월목월수목금화수목화목 이런식이었습니다근로감독관님께서는 처음엔 대타를 많이하든 스케줄을 변동해서 근무했던 처음에 정하고 시작한 요일 기준으로 계산한다라고 하셨지만주휴수당 계산시 최저시급x일일근로시간 8시간 으로 계산하지않고 40시간 대비 근무시간 비례법으로 계산하시더라구요 저는 정해진 모든 스케줄을 다 개근으로 근로했고 구두로 정한 소정근로일이 있었지만, 사장이 일방적으로 바꿔서 스케줄을 짜준 경우 주휴수당 어떻게 해야 하나요?”
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 계산법 지연이자 계산법 도와주세요편의점 아르바이트를 했는데1년이상 근무했고 주 2회 15시간 이상으로 구두로 계약를 하고 근무를 시작했습니다5인미만 사업장이어도 저와 같은 경우 퇴직금 주휴수당을 받을 수 있다고 알고있는데 맞을까요?초반엔 계약된 요일+ 다른요일도 근무가 들어가고 대타도 많이 부탁해서 주3일, 주4일인 경우도 많았으나퇴사 마지막 1-2달쯤에는 주 1회 6시간씩만 근무를 넣어주더라구요 이게 퇴직금을 적게 주려는 고의인지 아닌지 모르겠지만 이때는 정말 받던 월급의 반절이라 생활고에 시달렸습니다 원래 하기로 한대로 한주에 이틀은 스케줄을 넣어달라고 말씀드리고 그 다음주에는 스케줄을 주2회는 넣어주셨는데 그 주에 제가 취업이 돼서 그만두게 되었습니다이렇게 되면 퇴직금 계산시 마지막 3개월을 기준으로 계산하는데, 저는 마지막 3개월만 월급이 너무 낮아서 퇴직금 금액이 많이 적어지게 됩니다이 점 고려해서 전체 1년 평균 임금으로 계산할 수는 없는건가요? 노동청 근로감독관님 말씀으로는 관련 판례를 근거로 제시하면 1년 평균 계산법으로 해도 될 가능성이 있다고 합니다 그리고 노동청 기준은 대타를 더 했던 덜했던 근로계약한 기준으로 본다 라고 하셨는데제가 사장님이 마음대고 짠 스케줄- 주1회 근무를 해서 15시간 미만이 되는 주도 주2회(근로계약)으로 봐야하는지 아니명 주휴수당계산시 일단 주 15시간 미만인 주는 다 제외했는데 이게 맞는건지 궁금합니다지연이자는 제가 퇴사한지 2년이 지나고 노동청에 최저시급 미지급 주휴수당, 퇴직금 임금체불건으로 신고했는데 지연이자를 요청할 수 있는지, 지연이자 계산법은 어떻게 되는지 궁금합니다 질문이 많아 죄송합니다ㅠㅠ