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- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 촉진 제도 관련 1년 미만 연차휴가 입사자1. 1년 미만 연차휴가 중 먼저 발생한 연차휴가 (9일)에 대해 사용촉진을 실시하지 않았다고 하더라도 나중에 발생한 연차휴가(2일)에 대해 사용촉진을 실시 가능하다고 적혀있는데 그럼 연차수당을 지급 안해도 되는건가요?2. 1년 미만 연차휴가 중 먼저 발생한 연차휴가 (9일)에 대해 다 소진했으면 사용 촉진을 실시 안해도 되는건가요?사용 촉진 실시를 안했으면 2차 촉진만 하고 연차 수당을 지급 안해도 되는건지 궁금합니다.
- 기업·회사법률Q. 법인 회사 사내이사 중임 등기 과태료 관련안녕하세요.사내이사 중임 변경 등기와 관련하여 과태료 부과 여부 및 면제 가능성에 대해 문의드립니다.당사는 정기주주총회를 통해 이사(대표이사) 중임 등기를 진행하고자 하였으나 내부 일정 및 준비 과정 지연으로 인해 임기만료일 이후에 주주총회를 개최하게 될 상황입니다.임기만료일 2026년 03월 10일 입니다.이에 따라 중임 등기가 법정기한(2주) 내에 이루어지지 못할 가능성이 있어 과태료 부과 대상이 되는지, 그리고 과태료를 안 낼 수 있는 방법이 있는지 (퇴임 후 취임 등등) 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 간주근로시간제 출장 및 연장 근무 관련 질문간주근로시간제 합의서가 있으면 근로자가 오전 8시에 출장 갔다가 복귀해서 오후 11시까지 근무할 경우 연장 근무 수당 인정 안해줘도 괜찮은가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사자가 연차를 입사일 기준으로 재정산하면 어떻게 되나요?저희 회사 규칙에는 '직원이 퇴직시점에 입사일 기준으로 재정산하며 초과 사용한 겨우는 통상임금으로 계산하여 임금에서 공제한다.' 라는 문구가 있습니다. 그럼 근로자 a는 입사일이 2024년 3월 18일이고 26년 1월 31일에 퇴사 희망입니다.실제로 24년도 9개 지급 - 8개 사용, 1개 이월25년도 14.5개 지급(이월1개 포함) - 6.5개 사용, 연차수당으로 8개 지급 총 사용 연차 22.5개니깐입사일 기준으로는 26개 지급이니 퇴사하면 3.5개를 더 받는건가요? 아니면 지급 안해도 되는건가요?
- 약 복용약·영양제Q. 피부과, 안과 약 동시 복용 가능한가요?첫번째 사진이 피부과 약이고 두번째 사진이 다래끼 때문에 처방 받은 안과 약입니다.동시에 복용이 가능한지 확인 부탁드립니다 !!