Q. 정규직 전환 평가 후 계약 만료 전날 통보안녕하세요 1년 계약직으로 근무를 시작했으며, 정규직 전환에 대한 논의가 있었습니다. 전환은 걱정거리가 아닌 정도의 분위기였습니다. 하지만 최근 정규직 전환 평가를 받았고, 결과는 계약 만료였습니다. 경영진의 구체적인 평가 내용은 공유받지 못한 상태입니다. 제 팀장님께서는 제 정규직 전환에 대해 "무조건 전환해야 한다"는 입장을 공개적으로 밝히셨습니다.그러나 윗선에서 구체적인 사유 없이 정규직 전환을 3개월 유예하겠다는 결정을 내렸고, 이 사실을 계약 만료일 전날 통보받았습니다. 지금 당장 내일 계약 연장을 해야하는데 어떻게 해야할지 자문을 구하고 싶습니다.질문 1: 계약 종료와 통보 시점의 법적 문제근로계약법에 따르면, 기간제 계약 종료 시 사전 통보가 필수적인 것으로 알고 있습니다.계약 만료일 전날 통보는 충분한 사전 통보로 보이지 않는데, 법적으로 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.질문 2: 유예기간 부여의 법적 타당성정규직 전환 유예(3개월)를 제공하면서 보류하는 결정이 명확한 평가 기준이나 합리적인 사유 없이 이루어진 경우, 이를 부당한 처우로 볼 수 있을지 궁금합니다. 아마도 다른 평가 기준이나 조건을 전달 받지 못했기 때문에 유예기간 이후에도 동일한 상황일 것으로 예상하고 있습니다.특히, 팀장님의 명확한 추천에도 불구하고 윗선에서 모호한 이유로 유예를 결정한 상황은 법적으로 문제의 소지가 있는지 확인 부탁드립니다.이 상황에서 법적으로 가장 효과적이고 유리한 대응 방안이 무엇인지 조언을 부탁드립니다.감사합니다.