Q. 입사 4개월차 임원으로 구조조정 대비에 대한 상담필요안녕하세요, 저는 스타트업 기업에서 26년 4월 27일 임원 선임되어 27년 4월26일까지 1년 계약하고 근무중입니다. 10월 예상됐던 투자가 취소되며 경영악화가 예상 된다는 이유로 대표가 비상경영을 선언하며 전직원 각 면담을 하였고, 보유 자금이 없어 고정비 반줄여야한다, 위로금도 줄 여력이 안된다, 직원들이 임금 30%이상 삭감 해야한다, 기존 계약분 유지에 집중할 계획이다는 이야기를 하였습니다. 비상극복 계획에 대한 언급 없었습니다. 선임계약서에 따르면, 저를 내보낼 수 있는 건, 임기만료, 사임, 주총의결이고, 임금 조종하려면 상호합의로 하게 되어 있습니다. 제 입사 즈음하여 2명의 임원을 더 선임했는데 이 고연봉 임원 3명이 주 타겟인것으로 예상됩니다. 이전 직장에서 스카웃 되서 그만두고 나왔고, 이로 인해 현 직장에서 나갈경우 동종에는 더 이상 갈수 없는 절박한 상황이고, 제 포지션은 신사업 개발이어서 어차피 남을 수도 없는 상황입니다. 그래서 잔여기간 8개월 분을 받고 나올 생각인데 분위기상 안주려고 버틸 공산이 크다고 생각합니다. 혹은 매월 지급되는 임금에서 직책수당 100만원을 떼고 본봉을 계산하여 2~3개월치로 네고 들어올 가능성도 보입니다. 법적으로 따질때 근로자냐, 임원 지위냐가 중요하다고 들었는데 지위는 임원이지만, 근로자 지위에 좀더 가깝다라는 판단입니다. 곧 2차면담이 예정되어 있고, 나름 기투자사들 지원을 받아 조언 받으며 구조조정을 진행하는 것으로 보이는데, 어떻게 대응해야 하는지 상담하고 싶습니다.