Q. 사업장 4대보험 체납 문제로 조언을 구하고 싶습니다.법인 변경이 여러 차례 있었던 회사에서 계속 근무 중인데, 4대보험 체납 문제로 조언을 구하고 싶습니다.법인 변경 중 퇴사나 근무 중단 없이 계속 근무했으며, 회사도 근속기간과 퇴직금 산정 기준 입사일이 유지된다고 안내했습니다. 다만 법인 변경 과정에서 4대보험 자격 공백이 발생했고, 급여에서 보험료를 공제했음에도 체납 및 신고 지연에 대한 사전 안내를 받지 못했습니다. 국민연금 취득월 납부를 요청했으나 회사는 변경이 어렵다는 입장이고, 체납 해결 계획도 구체적으로 안내하지 않고 있습니다.질문드립니다.1. 급여에서 보험료를 공제하고도 납부하지 않은 경우 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가요?2. 실제 근무했지만 보험 자격이 공백으로 처리된 기간은 어떻게 입증하고 대응해야 할까요?3. 근속기간 승계 합의서(기존 입사일을 퇴직금 산정 기준일로 명시)가 향후 퇴직금 산정 및 계속근로기간을 입증하는 데 충분할까요?4. 연말까지 체납이 해결되지 않으면 연말정산이나 퇴직금에 영향이 있을까요?5. 회사가 계속 구체적인 납부 계획을 제시하지 않는다면 어떤 기관에 신고하거나 어떤 절차로 대응하는 것이 좋을까요?6. 법인 변경 과정에서 이직확인서가 발급된 경우와 발급되지 않은 경우가 있는데, 실제 퇴사 없이 법인만 변경된 상황에서도 이직확인서를 발급해야 하나요? 발급 또는 관련 신고를 하지 않은 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있는지도 궁금합니다.