Q. 근로계약서 미작성 및 임금 체불 질문드립니다주4일 5시간 시급 11000원으로 공고를 보고 지원했습니다. 면접 가보니 출근시간 외 퇴근시간은 정해지지 않았고 시급은 원래 만원인데 주휴수당 포함한 금액이라 하여 일단 수긍했습니다. 월급 날짜는 들은적이 없고요. 근로계약서는 당연히 작성하지 않았고요. 식사는 가게 내 음식으로 한끼 제공되었습니다. 그런데 어제 퇴근하기 전에 욕설이 포함되진 않았지만 여러 폭언을 들어 금일부터 출근 안하겠다 했습니다. 어제 이러한 일 때문에 더 이상 일 못하겠다 말하고 임금 요구하니 다음달에 주겠다고 하고 처음에는 6월 30일에 준다하네요. 저는 저번주 근무일에 다음주부턴 주급으로 주려는데 괜찮냐 해서 좋다고 대답했습니다. 이걸 토대로 얘기해보니 가능하다면 주급으로 준다는 걸로 말을 바꾸네요. 월급날이 정확히 언제냐 물었는데 10일이랍니다 그럼 저번달 임금은 왜 안주시냐니까 다음주 내로 주겠다하고요 이번달 월급은 제대로 얘기가 없고요. 계산하려면 식대를 빼고 최저시급으로 계산해야한답니다.근로계약서 미작성 상태로 월급날이 정해지지 않은채로 제가 일한 만큼 임금을 요구했을 때 즉시 받을 수 있나요?식대빼고 최저시급으로 계산해서 준다하는데 정당한 계산인가요제가 어떤 조치를 취해야할지 알려주시면 감사하겠습니다