정말투명한파스타
- 임금·급여고용·노동Q. 거의 1년 지난 것도 신고가 가능한가요?1년 전에 파리바게뜨에서 근무했었는데 2달도 채 안 되서 그냥 일하는게 불안하다는 어이없는 이유로 출근 3일 전에 일방적인 해고 통보를 받았습니다.그때는 부당해고 수당이라는 걸 모르고 있었어서 아무런 조치를 하지 못 했는데 지금이라도 신고가 가능한가요?그리고 그때 월급을 한 달씩 늦게 지불하여 급여를 밀려서 지급 받았었습니다. 사장님께 왜 이렇게 주냐고 했더니 다들 그냥 받는데 넌 왜 불만이냐면서 되려 저한테 따지셨습니다.근로계약서도 계속 말씀 드렸는데 1달 뒤에 작성하였고, 일 5시간 근무하였는데 휴게시간도 보장 받지 못했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 사장이 2개의 사업장을 운영하는데 5인 이상인가요?예를 들어, 사장님이 본점을 운행 중에 백화점이나 공항 같은 곳에 백화점지점이나 공항지점을 새로 했을 때, 본점은 5인 이상이 확실하나 다른 지점은 3인 입니다.이때, 본점에서 일하는 사장, 점장, 매니저 모두 다른 지점을 같이 점검하는 것 같아 보이나, 매니저는 확실히 같이 운영을 하는 것 같아보였습니다.그럼 두 지점 합쳐서 5인 이상으로 하는게 맞나요?그리고 주말 알바인데 2달 정도만 평일도 같이 하기로 했습니다. 주휴수당은 확실하게 챙겨주시기는 하는데, 이게 평일이 추가 근무로 들어가나요, 아니면 일반 근무로 들어가나요? 사람 추가로 구하기 전까지는 평일까지 하기로 약속했는데 그냥 근무로 들어갈까요?마지막으로 5인 이상 사업장이라면, 이번 설연휴 기간에 하루 정도라도 근무하게 되면 그날은 1.5배가 맞나요? 이 1.5배도 주휴수당 책정시에 1.5배로 적용이 되나요, 아니면 1배에서 적용을 하나요?