기존 다니던 직장에 재계약 한지 얼마 지나지 않아 임신사실을 알게되어기존에 10시-19시 근무였던 것을 13-19시 근무로 변경하여 근무하고 있습니다.근무한 시간에 대해 최저시급으로 계산해서 월급을 받고있는 상항인데이 경우에는 통상임금 계산을 바뀐 근무시간 기준 급여로 계산하여야 할까요?