많이능동적인수박
- 기타 노무상담고용·노동Q. 계약 종료로 인해 실업급여 신청시 육아휴직 급여 받은 게 문제 되나요?2년동안 계약직으로 근무 중 1년을 육아휴직으로 쉬면서 육아휴직 급여를 신청해 받았습니다. 정규직 전환의 논의 없이 계약이 종료가 되었고, 회사에서 계약 종료로 인한 사유를 적어 이직확인서도 발급해줬습니다. 고용24에서 이직확인서가 처리 되었다고해실업급여를 신청하러 가볼까합니다.이때 육아휴직 급여를 받은 사유로 인해 실업급여 신청이 바로는 불가할까요?? 아기는 9월에 어린이집에 갈 예정이며, 이직하려는 생각이 있어 실업급여 받으며 이력서 넣고 면접 보려고합니다. 면접 볼땐 남편이 연차를 써주거나 5분거리에부모님이 살고계셔 도움을 받으려고합니다.또, 제가 취업하면 남편은 그때 바로 육아휴직을 쓸 생각입니다. 이직확인서에 계약만료의 사유가 적혀있어도 육아로 인한 퇴사 사유처럼 필요한 해덩 서류들이 다 있어야 실업급여 신청이 가능한건지 궁금합니다. 그러면 저는 아기를 어린이집 보낼때까지 실업급여 지급을 유예하는 방법 밖에 없는 걸까요?
- 대출경제Q. 신생아 특례대출 진행 중 은행 심사 통과가 된건가요?신생아 특례대출 신청 후 은행가서 서류도 제출했습니다. 오늘 보니까 저렇게 나오는데 은행에서 부부 신용도 및 DTI 통과 됐으니까 저렇게 뜨는 건가요? 저렇게 뜨면 은행에서 대출 승인은 된게 맞는 거죠?? 사후 자산심사만 별 문제 없음 제때 대출 실행 되나요?? 혹시 사후 자산심사때 배우자의 부채랑 신용도도 또 보나요??
- 대출경제Q. 개인회생 DTI 계산을 어떻게 해야하나요?제가 개인 회생 중인데, 남편이 신생아 특례대출을 받으려고합니다. 은행에서는 대출자의 신용에만 문제 없고 부부의 DTI만 기준에 넘지 않으면 될 거 같다고는 했습니다. 이때 저의 부채를 개인 회생 신청한 총 금액인 6천8백만원으로 잡아야하는 건지, 감면 받아 36개월 동안 갚아야할 3천4백만원으로 잡아야하는 건지 몰라서 질문남깁니다. 질문) 법원에 회생신청한 금액 6천 8백만원 감면 받아 3천 4백만원을 36개월 동안 96만원 고정으로 납부. 현재 15개월 납부해서 천 만원 넘게 갚은 상황.이럴 때 저의 부채 DTI를 어떻게 계산해야하나요??
- 대출경제Q. 신생아특례대출 배우자 개인회생 중 부결 될 가능성청약에 당첨되어 신생아특례대출로 집을 구매하려고합니다. 대출은 남편이 단독으로 받을건데, 문제는 제가 개인 회생 진행 중이여서 신용도가 좋지 못합니다. 혼인신고 전에 진행한 상황이라 남편은 모르는 상태입니다. 신생아 특례대출 신청하려면 은행에 배우자도 같이 가야한다는데 이때 남편이 제가 개인회생 중이라는 걸 알게 되나요?? 남편 단독으로 대출 진행하는 거면 제 신용도 때문에 부결날 가능성이 적어지나요??ㅠㅠ남편은 제가 개인 회생 진행 중인 걸 몰랐으면 합니다
- 교통사고 과실보험Q. 교통사고 입원 후 상대측 보험사에서 진단서 요구신호 위반하는 5톤 화물차에 추돌하여 차가 폐차 될 정도의 피해가 났습니다.정말 다행히 머리가 혹이 난 정도 외엔 큰 부상은 없으나, 혹시 모를 휴유증이 생길까 싶어 한방 병원에 5일 입원하여 치료 받고, 통원으로도 계속 치료 받는 중입니다.상대방 보험사에선 합의금으로 130만원 요구하여, 저는 400만원을 요구한 상태입니다.이틀 지난 후 상대방 보험사에서 진단서 및 향후 치료 계획이 적힌 서류를 요구하는데,이때 꼭 상대방 보험사의 요구 대로 제출 해야하는 걸까요?뇌 CT도 찍었는데, CT 상으론 큰 이상은 보이지 않는다는 소견이 있었습니다. 이런 거 까지 전부 상대방 보험사에 제출해야하는 건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 계약직(기간제 근로자)의 출산휴가와 육아 휴직 관련하여 궁금합니다.24년 4월 22일부터 25년 4월 21일까지 계약직으로 근무 후 재계약을 통해 1년 더 연장하였습니다.그로 인해 계약기간이 26년 4월 21일까지입니다. 현재 임신으로 인하여, 출산휴가와 육아휴직을 계약기간 전까지 사용하려고 생각 중입니다.9월 18일이 출산 예정일이라서 8월 4일부터 90일간 출산휴가를 사용 후에 11월 4일부터 26년 4월 21일까지 육아휴직을 사용하려고 합니다. 다만, 현재 회사의 취업규칙에 '기간제 근로자 또는 파견 근로자의 육아휴직 기간은 [기잔제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제 4조에 따른 사용기간 또는 [파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다.'라는 게 명시되어 있습니다. 그렇다면, 제 계약 만료일이 4월 21일이 아닌 출산휴가와 육아휴직을 쓴 8개월의 기간 뒤에 종료 되는건가요?그 후에 제가 계약만료로 인한 실업 급여 신청을 할 수 있는걸까요?기간제 근로제여도 저렇게 출산휴가와 육아휴직을 이어서 써도 문제 없는지, 출산휴가와 육아휴직을 이유로 회사에서 권고사직을 권유한다고 하면 제가 거부할 수 있는지 궁금합니다.또한, 취업규칙에 의해 제 계약 만료 일이 출산휴가와 육아휴직을 쓴 개월 수만큼 늘어나는지도 궁금합니다.