Q. 기간제법 사용기간 제한의 예외 여부?22년 4월 1일 ~ 23년 2월 28일까지 11개월 계약 (누리보조교사 일 4시간근무, 주 20시간)23년 3월 1일 ~ 24년 2월 29일까지 1년 계약 (누리보조교사 일 4시간근무, 주 20시간)24년 3월 1일 ~ 25년 2월 28일까지 1년 계약 (정담임교사 8시간근무, 주 40시간)이렇게 근로계약서를 작성하였습니다.민원 답변에- 다만, 우리부 행정해석(차별개선과-1676,'08.9.17.)에 따르면 "구립어린이집이 지자체가 사회복지법인이나 단체 등과 위탁계약을 체결하여 한시적으로 운영 중에 있는 경우라면, 이때 지자체가 상기 단체 등과 맺은 위탁계약기간은 기간제법 제4조제1항제1호의‘특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우’로 볼 수 있을 것으로 판단되며, 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보지 않을 것"이라는 입장이므로 귀 사안 검토시 참고하시기 바랍니다.이렇게 왔는데 이 부분이 궁금합니다.직장은 구청에서 위탁받아 위탁자(개인) 운영하는 국공립어린이집이고같은 위탁자(개인)가 올해 다시 공고 모집을 통해 위탁을 받아 5년 운영예정입니다.이 어린이집 같은 경우는 위탁자가 바뀐적이 없이 30년 정도 재 위탁 공고를 통해 다시 선발되어 운영하고 있습니다.이럴경우는 행정해석이 어떻게 되는가요?