A가 팀장직을 맡고 있다가 육아휴직에 들어갔습니다. 팀장을 공석으로 둘 수 없어 B를 팀장으로 발령하여 운영중에 A가 육아휴직 복귀를 하게 되었습니다. 육아휴직 복귀 시 직급, 급여는 휴직 전과 동일하게 유지해야 하는것으로 아는데, 육아휴직 기간동안 팀장직을 수행하다 직급하락 된 B는 문제제기를 할 수 있을까요?