Q. 급여는 유지, 근무시간 미달인 경우 법적인 문제가 있나요?안녕하세요.저희 회사는 일 8시간 근무, 월급제입니다.예를 들어 매일 일 4~6시간 근무하여 근무시간이 미달인 경우,법적으로 문제가 있나요? 출퇴근은 체크하고 있습니다.일일 업무를 충실히 끝내셔서 일찍 보내드리는 경우이고,급여와 관련해서 차감하는 경우는 일절 없습니다. 연장하는 경우 일찍 퇴근한 날의 시간을 끌어오는 경우도 없고연장하면 연장근무 수당 드리고 있습니다.법적으로 문제가 있을까요?