Q. PQ 입찰 참여기술인 등록을 이유로 한 퇴사 제한의 법적 근거 문의안녕하세요. 현재 토목 엔지니어링 회사에 재직 중이며, 퇴사와 관련하여 문의드립니다.2026년 10월 22일 회사에 퇴사 의사를 전달하였으며, 10월 30일 퇴사를 희망하고 있습니다.그러나 같은 날 제출된 PQ(사업수행능력평가) 입찰 서류에 제가 참여기술인으로 등록되어 있어, 회사에서는 평가가 완료되기 전까지 참여기술인 변경이 불가능하다는 이유로 퇴사를 미뤄야 한다는 입장입니다.또한 회사에서는 퇴사 30일 전 통보가 필요하다고 주장하고 있습니다.이에 다음 사항이 궁금합니다.PQ 입찰에 참여기술인으로 등록되어 있다는 이유로 회사가 근로자의 퇴사를 법적으로 제한하거나 퇴사 처리를 거부할 수 있나요?PQ 평가가 완료되지 않은 상태에서 퇴사할 경우, 근로자 개인에게 법적 책임이나 불이익이 발생할 수 있나요?회사에서 주장하는 퇴사 30일 전 통보 규정이 법적으로 강제되는 사항인지, 회사의 동의 없이도 희망하는 날짜에 퇴사할 수 있는지 궁금합니다.결론적으로 PQ 참여기술인 등록 및 평가 진행 여부와 관계없이, 근로자가 퇴사 의사를 밝힌 후 정상적으로 퇴사할 수 있는지 알고 싶습니다.감사합니다.