신입사원이 업무 경험을 축적하는 과정에서 실수를 반복하며 좌절하는 모습을 보니 걱정됩니다.단순히 지시를 전달하는 수준을 넘어, 실무 역량과 문제 해결 능력을 동시에 키워줄 수 있는 구체적인 방법이 궁금합니다.특히 오류 발생 시 피드백 방식과 동기부여 전략을 결합한 접근법이 필요할 것 같습니다.