Q. 노동부에 진정을 넣기 위해 근로계약서 내용의 적정성 문의근로계약서에 수당관련 부분은 전혀 기재되어 있지 않고평일 08:30분~17:30근무, 토요일 08:00 ~ 14:00 근무 혹은 09:00~14:00 (근로계약서를 교부받지 못해서 정확히 기억이 안남) 라고 적혀있었고주 6일 근무에 월 1회 토요일 휴무.이러한 사항만 기재되어 있었습니다.상시 5인 이상 근무하는 사업장이고상시 5인 이상 근무하는 사업장의 경우 주40시간을 기준으로 근로계약서를 작성하여야 하고수당 (야간, 초과근무, 토요일이나 공휴일)을 어떻게 산정할지 근로계약서에 기재하여야 한다고 알고 있습니다퇴사한지 2주가 넘었고 노동부에 진정서를 넣으려 하는데저렇게 위법하게 작성된 근로계약서의 경우에는근로계약서에 위 조건대로 근무하는 대가로 세전 급여 260이라고 적어놓았다 하더라도법원이나 노동부에서는 209시간 통상임금으로 간주하는 경우도 있다고 들었습니다그래서 진정서에 통상시급을 12,440 (260만원 / 209시간)으로 계산하여 적어도 문제가 없는건지 궁금합니다.