처음부터호기심있는제비꽃
- 산업재해고용·노동Q. 만약 시간외근무 중 상해가 있다면 보상이 가능한가요?먼저 보통은 시간외근무 전에 시간외근무 신청 후에 추가 근무를 하는 걸로 알고 있습니다.저희 업무 특성 상 시간외근무가 갑자기 필요하거나 시간외근무 신청을 할 수 있는 사무실이 근무지와 멀고 업무 중 사무실까지 가서 올리기가 힘들어 시간외근무 신청을 근무가 끝날때쯤에 올리곤 합니다.혹시나 이렇게 시간외근무 신청을 올리기 전에 근무 중 상해나 다른 문제가 생기면 근로자가 보험? 보상을 받을 수 있을까요?경영부서에서는 기본적인 원칙은 근무 전 시간외근무를 올리라고 하지만 업무가 바쁜걸 알기에 당일에만 근무를 올리면 시간외근무를 인정하여 추가 급여는 주고 있는 상황입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 회사에 제 경력에 대해 재산정 요청하려는데 가능한지 문의드립니다.안녕하세요.저는 자동차 관련 회사에 근무 중인 직원으로, 사내 경력 산정 제도와 관련하여 형평성 문제 및 이에 대한 보상 가능성에 대해 자문을 요청드리고자 합니다.저는 2015년 전문대 졸업 후 입사하였으며, 입사 당시에는 전문대 졸업자의 경우 경력 산정 시 2년을 인정받지 못하는 방침이 적용되어 실제 근무 기간에 비해 경력 산정상 2년의 누락이 발생한 상황입니다.그런데 2018년 이후부터는 동일한 전문대 졸업 학력을 가진 입사자들에게 2년의 경력을 자동으로 인정해주는 방침이 사내에 적용되고 있습니다. (현재 제도는 생겼지만, 실질적으로 저 이후로 전문대 입사자는 없는 상황입니다.)해당 기준은 공식 취업규칙에 명시되어 있지 않고, 경영본부 내규 및 방침에 따라 운영되고 있는 것으로 확인되었습니다.이로 인해 다음과 같은 상대적 불이익이 발생하고 있다고 판단됩니다:동일한 학력 조건임에도 제도 변경 시점만으로 경력 산정에서 2년의 차이가 발생경력 인정 누락으로 인해 진급 심사 자격 시점이 지연되는 구조회사 측에 확인한 바, 만약 경력 인정이 되더라도 진급은 별도의 심사 기준에 의해 결정되며, 이는 자동 연동되지 않는다는 설명을 받았습니다이러한 상황에서 아래 사항에 대해 자문을 구하고자 합니다:회사가 취업규칙이 아닌 내부 방침(내규)에 따라 적용한 기준이 법적으로 정당한지제도 변경으로 인해 발생한 형평성 침해 또는 차별에 대해 보상이나 시정 요구가 가능한지경력 인정이 이루어진 경우, 진급 관련하여 과거 경력 반영 또는 진급 지연 구제 방안이 실무적으로 가능한지혹시 유사한 사례나 참고할 수 있는 판례, 실무적 대응 전략이 있다면 함께 안내 부탁드립니다.감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 대학 전공에 따른 회사 경력인정 질문 있습니다.안녕하세요.최근 회사 인사팀에서 일부 직원의 경력 산정이 정확하게 이루어지지 않았을 가능성을 고려하여, 경력 인정 여부를 재검토하자는 안내를 받았습니다.이에 따라 저 역시 관련 자료를 준비 중에 있습니다.저는 전문대학에서 건축설비소방안전 전공을 이수하였고, 현재는 자동차 관련 회사에서 근무하고 있습니다.해당 전공은 명칭상 ‘건축’이 포함되어 있지만, 실제로는 건축물에 적용되는 기계 설비 기술(예: 열·유체역학, 공조설비, 제어기초 등)을 중심으로 한 기계 응용 전공입니다.실제 이수 과목들도 기계공학과 유사한 성격을 띠며, 현재 수행 중인 자동차 관련 업무와도 기술적 연관성이 있다고 판단됩니다.이와 관련하여 아래 두 가지 사항에 대해 조언을 구하고자 합니다:회사 측에서 전공의 직무 연관성이 낮다는 이유로 전문학사 2년 중 1년만을 경력으로 인정하는 판단이 정당한 것인지이러한 경우, 전공과 직무의 연관성을 근거로 경력을 온전히 인정받기 위해 어떤 방식으로 대응하거나 방어할 수 있을지혹시 유사한 실무 사례나 참고할 만한 사례가 있다면 함께 공유해주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.읽어주셔서 감사합니다
- 회사 생활고민상담Q. 대학 전공에 따른 회사 경력 인정 질문입니다.안녕하세요.최근 회사 인사팀에서 일부 직원의 경력 산정이 정확하게 이루어지지 않았을 가능성을 고려하여, 경력 인정 여부를 재검토하자는 안내를 받았습니다.이에 따라 저 역시 관련 자료를 준비 중에 있습니다.저는 전문대학에서 건축설비소방안전 전공을 이수하였고, 현재는 자동차 관련 회사에서 근무하고 있습니다.해당 전공은 명칭상 ‘건축’이 포함되어 있지만, 실제로는 건축물에 적용되는 기계 설비 기술(예: 열·유체역학, 공조설비, 제어기초 등)을 중심으로 한 기계 응용 전공입니다.실제 이수 과목들도 기계공학과 유사한 성격을 띠며, 현재 수행 중인 자동차 관련 업무와도 기술적 연관성이 있다고 판단됩니다.이와 관련하여 아래 두 가지 사항에 대해 조언을 구하고자 합니다:회사 측에서 전공의 직무 연관성이 낮다는 이유로 전문학사 2년 중 1년만을 경력으로 인정하는 판단이 정당한 것인지이러한 경우, 전공과 직무의 연관성을 근거로 경력을 온전히 인정받기 위해 어떤 방식으로 대응하거나 방어할 수 있을지혹시 유사한 실무 사례나 참고할 만한 사례가 있다면 함께 공유해주시면 큰 도움이 될 것 같습니다.읽어주셔서 감사합니다.