Q. 직장내 괴롭힘 신고 증거/기록 확보 방법상사의 업무 배제로 점점 스트레스가 심해져 조언 구합니다1. 상사에게 직접 업무 내용 공유 요청 (녹취 기록 없음)2. 변화가 없어, 부서장에게 면담 요청 (녹취 기록 없음)3. 이후에도 개선되는 것이 없어, 업무 배제 및 괴롭힘이 생길 때마다 개인적으로 엑셀파일에 내용 기록 중 (텍스트 기록 있음)개인적으로 남긴 기록들이 나중에 직장내 괴롭힘으로 신고 시 법적 효력을 가질 수 있을까요?부족한 부분이 있다면 어떤걸 증거로 남겨둬야 할까요?