Q. 5인 미만 사업장 가짜 프리랜서의 당일 퇴사 시 법적 리스크 및 대응 문의근무 형태: 약 1년 2개월 근무, 매일 지정된 장소 및 지정된 시간(휴게시간 1시간 포함 하루 9시간)으로 출퇴근함.업무 방식: 상사의 구체적인 업무 지시를 카카오톡 등으로 받아왔으며, 매달 200만 원대 초반의 고정 급여를 지급받음. 주휴수당 포함 프리랜서로 계약함계약 형태: 4대보험 미가입, 3.3% 사업소득세를 떼는 프리랜서 계약 형태이며 근로계약서로 주휴수당 포함 월급지급 작성퇴사과정 갈등퇴사 의사를 밝히는 과정에서 대표 및 상사의 언어적 압박(막말)과 지속적인 퇴사일 지연 및 책임 전가(가스라이팅)로 인해 현재 심리적으로 숨이 막히고 극심한 불안을 느끼고 있습니다. 구두상으로 한 달 뒤 퇴사일을 정해 마무리하려 했으나 계속 흐지부지하며 협조하지 않는 상황입니다.정신적으로 한 달을 더 버티기가 힘들어 퇴사일을 안맞춰줄 경우 '당일 퇴사(통보 후 즉시 퇴사)'를 심각하게 고려하고 있습니다.최근에 확인해보니 가짜 프리랜서라고 하던데질문1. 당일 퇴사 시 법적 문제위와 같은 실질적 근로자 상태에서 당일 퇴사를 하게 될 경우, 회사가 "업무 차질"을 이유로 손해배상 청구를 하거나 법적으로 저에게 큰 불이익을 줄 수 있나요? (퇴직금이 일부 깎이는 것은 감수할 생각입니다.)2. 당일 퇴사 과정에서 회사가 꼬투리를 잡거나 협박할 때, 제가 "3.3% 위장 프리랜서 계약 및 다른 직원 근로계약서 미작성 등 불법 요소"를 언급하며 단호하게 대응하는 것이 법적으로 저에게 유리할까요, 아니면 언급 없이 그냥 조용히 퇴사하는 것이 나을까요?다른 직원 분들께도 확인해보니 다 프리랜서 계약이라고 합니다