친절한비단벌레246
- 해고·징계고용·노동Q. 회식중 주사에 의한 폭언이 해고사유가 되나요?회식중 술자리에서 폭언이 있었습니다.이 건으로 해고까지 가능한가요?작은 조치로 인해 더 말이 나올 것을 우려하여 해고까지 고민중입니다.성추행등은 없었습니다.경고, 견책, 감봉, 해고 등의 기준이 있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 사내 처벌 규정이 없는경우 제정시 근로자의 동의를 구해야 하나요?직장내 괴롭힘 방지에 대한 처벌규정이 없어서 새로 제정할 경우 근로자의 동의를 반드시 거쳐야 하나요?동의를 구하지 않고 통상적으로 징계할 수 있는 것은 어떠한 것이 있나요?가해자인 경우 직접사과, 감봉 등 취할 수 있는 경미한 징계부터 고난이도 징계까지 알고 싶습니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 술자리에서 폭언과 스킨쉽이 있었습니다. 어떤 인사조치가 가능한가요?직장 회식 술자리에서 남자 임원이 여자 팀원에게 ‘인사도 안하냐’, ‘오빠라고 불러라’ 등 강압적인 분위기가 연출되어 여자 팀원들이 우는 상황까지 연출되고, 그 상황을 말리던 다른 여직원의 손을 잡고, 2차 자리에서는 스킨쉽까지 하려 했던 상황이 연출됐습니다.사내내규에 아직 성추행 관련 규정이 없는데 피해자나 가해자에게 어떤 인사조치가 가능할지요?
- 양도소득세세금·세무Q. 개인회생 36개월차입니다. 워크아웃으로 전환이 나을까요?개인회생 36개월차입니다.2017년에 시작하여 60개월 변제 절차 진행중입니다.월 240만원씩 변제를 진행하가보니 2금융에서 1700만원의 빚도 추가로 생겨서 더 이상 버티기 힘드네요.변제 시작 때보다 급여가 조금 올랐지만 대부분 이자로 빠져나가서 더 이상은 버티기 힘이드네요.이런 상황에서 개인워크아웃으로 전환하는게 나을까요? 워크아웃을 하면 회사 등에 통보가 되거나 불이익을 감수해야 하는게 있을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 근태기록을 누락하는 직원에 대한 인사조치는 어떤게 가능할까요?지문으로 근태기록을 하고 있습니다.지속적인 권유에도 지문 누락이 수시로 일어나고 있습니다.이런 경우 적법한 인사조치로는 어떠한 것들이 있을까요?경미한 처벌부터 중한 처벌까지 회사에서 쓸 수 있는 방안에 대해 알고 싶습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 임직원 사진 사용에 따른 이의제기에 관하여중소기업입니다.입사시 개인정보 수집이용제공 동의서에 임직원 싸인을 받고 있습니다.회사 행사나 사내에 근무하는 사진 등을 사내에 포스터나 홍보물에 사용중인데, 이것에 대해 이의를 제기하는 경우가 있습니다.기업내에서 사용시 문제가 되는지요?
- 금융법률Q. 건설, 설계 관련 자문변호가 필요한 경우에는 어떻게 해야하나요?설계 계약 관련하여 약정서, 계약서, 계약체결보고서, 하도급기술계약서 등의 업무를 수시로 처리하는 설계사무소입니다.법적인 분쟁을 포함하여 법률 서비스를 받고자 한다면 어떻게 접근해야할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근속연수에 따른 연차 증가 시기에 관하여근속연수에 따른 연차 증가 시기는 언제로 산정해야하나요?예를 들어, 입사일이 2017년 7월 1일인 경우 2020년 7월 1일이 3년차가 됩니다. 만 3년차가 되는 2020년 7월 1일에 연차가 16개로 조정이 되는 것인지,해당 연차가 적용되는 회계연도 기준으로 2020년 1월 1일에 16개로 조정되는게 통상적인 것인지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주52시간제에 관하여 상세히 알고 싶습니다.기업의 입장에서 몇가지 질문사항이 있습니다.1.주52시간 근무가 포함된 포괄수가제 적용시 52시간 이내 노동을 할경우 수당 지급하지 않아도 되나요?2.주52시간이면 월로 따지면 209시간을 초과할 수 없다는 건가요?만일, 주와 월 시간 초과시 다음달에 휴가 등으로 상쇄시키면 문제가 되지 않는지요?상쇄 유효 개월은 몇개월까지인가요? 3개월이나 최대 6개월까지 적용해도 무방한가요?3.기업에서 주52시간제에 대해 자세히 알아보려면 어디에서 지침을 상담을 받는것이 가장 좋은지요?
- 산업재해고용·노동Q. 업무중 고의성 없는 과실로 인하여 기물을 파손한 경우 근로자에게 비용부담을 시킬 수 있나요?아파트형 오피스텔에 회사가 입주해 있는 상태입니다.공용 엘레베이터 이용중 유리가 파손되는 경우가 발생했습니다.이런경우 근로자에게 비용부담을 시킬 수 있는지 궁금합니다.만일, 부담을 시킬 경우 어떠한 방법이 있을까요?