Q. “대표의 퇴사 통보 녹음이 있는데 퇴직확인서에 서명했습니다. 해고 인정 가능할까요?”안녕하세요.퇴사 과정에서 해고인지 자진퇴사인지, 그리고 근로기준법 위반 여부가 있는지 궁금합니다.저는 약 5개월간 정규직으로 근무했습니다.1. 퇴사 과정* 대표가 면담 중 저에게 “너 나가”, “너 내보내야겠다” 등의 해고뉘앙스가 담긴 말을 했습니다* 해당 내용은 약 3번에 걸쳐 한시간 가량 녹음되어 있습니다.* 저는 사직서를 작성한 적이 없습니다.* 이후 대표가 “합의하고 퇴직확인서에 날짜 적고 사인해”라고 하여 서명했습니다.* 다만 당시 서류에 “본인은 개인사정으로 자진퇴사합니다”라는 문구가 있었던 것 같으나 정확한 내용은 다시 확인이 필요합니다.* 회사는 현재 자진퇴사라고 주장하고 있습니다.*이직확인서,경력증명서, 퇴직증명서 요청한 서류에는 모두 자진퇴사라고 명시되어있습니다질문:① 대표가 먼저 “너 나가”, “너 내보내야겠다”라고 말한 녹음이 있는 경우 해고로 인정될 가능성이 있는지 궁금합니다.② 만약 퇴직확인서에 자진퇴사 문구가 있었다면 해고 주장에 어떤 영향을 미치는지 궁금합니다.2. 근무 중 문제* 근로계약서상 출근시간은 오전 10시입니다.* 그러나 회사는 오전 9시 50분까지 도착하지 않으면 지각 처리했습니다.* 관련 공지 및 증거가 있습니다.* 지각 시 토요일 추가근무를 시키는 규정이 있었습니다.* 실제로 저도 토요일 무급근무를 지시받은 상태입니다.* 점심시간에는 당직제도가 있었고 설거지, 빨래 등의 업무를 수행했습니다.* 당직표와 관련 공지가 있습니다.* 약 20회 정도 수행했습니다.* 근로계약서상 점심시간은 14:30까지이나 실제로는 14:20까지 복귀하도록 운영했습니다.* 관련 장부가 있습니다.질문:③ 위와 같은 지각 벌칙, 점심시간 당직, 조기출근 강요 등이 근로기준법 위반 소지가 있는지 궁금합니다.④ 노동청에 진정을 넣는다면 위 사항들을 한 번에 신고할 수 있는지 궁금합니다.감사합니다.