꼼꼼한백로71
- 임금·급여고용·노동Q. 연봉을 토대로 기본급과 고정연장수당 구하는 방법 알려주세요ㅠㅠ5인 이상 사업장으로 포괄임금제 시행 중입니다.아래 정보를 토대로 물음표의 값들을 구하는 산식과 그 값들은 어떻게 될까요? 1. 연봉 : 3,000만원2. 근무시간 : 209시간2. 고정시간외 근로시간 : 24시간3. 식대 : 20만원 1. 기본급 : ???2. 고정연장수당 : ???3. 식대 : 20만원4. 통상시급 : ???
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 시행일 경우 근로자의 날 수당or보상휴가 관련 문의근로자의 날 근무시 수당지급 or 보상휴가(1.5일)를 줄 수 있는걸로 확인했습니다.1. 포괄임금제의 경우에도 근로자의 날은 1.5배를 줘야하는걸로 알고 있는데 혹시 취업규칙에 따라 수당을 주지 않아도 되는 사례가 발생할까요? 취업규칙에 따라 사례가 발생하는 경우도 있는것 같아서(아닐수도 있어요!) 문의드립니다.2. 보상휴가로 할 경우 근로자 대표와 서면합의가 필요하다고 봤는데, 서면합의는 어떻게 진행하면 될까요? 따로 양식이 있는지, 혹은 어떤 내용을 담으면 되는지 문의드립니다.
- 산업재해고용·노동Q. 중도입사자의 건강검진 관련하여 문의드립니다.짝수년생 대상자가 2022년도에 입사했다고 가정하면, 아래와 같이 진행되게 되는데- 2022년도 입사 (중도입사로 건강검진x)- 2023년도 건강검진 진행- 2024년도 건강검진 진행1. 2024년도 건강검진도 진행해야 하는지? 작년에 받았으니 23년도를 기준으로 삼아 2년마다 받을 순 없을까요?2. 2023년도에는 edi에서 대상자로 확인됐었는데, 만약 당시 건강검진 받길 원하지 않았다면 안받았어도 되는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 작성시 근로시간 안내를 이렇게 해도 나중에 근로시간 변경할 때 문제 없을까요?안녕하세요. 근로계약서 작성시 근무시간 관련해서 사진과 같이 문구를 넣으면 문제 없을까요?ex. 근로자가 이번달은 10시에 출근하고, 다음달은 13시에 출근을 하는데요.이런 경우에 매월 근로계약서를 작성해야 할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 최저임금으로 인해 이럴 경우 근로계약서를 새로 작성해야할까요?1. 올해부터 최저임금 산정에 기본급+식대까지 포함이 된다고 들었는데, 아래 계산 했을 때 2024년 기준 최저임금 미달이 되지 않는지 문의드립니다.- 연봉 : 32,000,000 / 기본급 : 2,039,673 / 식대 : 100,000 / 고정연장근로수당 : 526,9971) 작년으로 계산 : 기본급 2,039,673 /209시간 : 9,759원 (2024년 기준 최저임금 미달)2) 올해에 맞게 식대까지 포함한다면 10,237원으로 최저임금 미달 X2. 식대 10만원 포함해서 최저임금 미달이 아니라면 근로계약서를 새로 작성하지 않아도 될까요? (원래는 고정연장시간 변경해서 근로계약서 재작성 예정이었습니다)