거대한관수리208
- 산업재해고용·노동Q. 산업안전보건교육 이수 대상일까요 ?안녕하세요.당사에서 산업안전보건 정기교육을 진행하려고 합니다.당사 근로자 중, 국민연금과 건강보험만 당사 소속으로 가입되어 있고산재보험과 고용보험은 미가입되어 있는 직원이 있는데 이런 직원의 경우에도 안전보건 정기교육 대상자일까요 ?확인 부탁드립니다.감사합니다.
- 산업재해고용·노동Q. 산업안전보건 정기교육 대상에서 제외되는 게 맞을까요 ?안녕하세요.상시근로자 수 59명업종코드(표준산업분류번호) : 58222안전보건공단 홈페이지에서 교육대상조회 시안전보건교육 대상이 아니라고 확인되는데,이 경우 사무직/비사무직과 상관없이 안전보건 정기교육 대상에서 제외되는 것으로 이해해도 될까요 ?특별안전교육 및 MSDS 교육 대상도 아닙니다.긴가민가하여 확인 요청드립니다.감사합니다 :)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차사용촉진제 진행 시 대체휴가일도 포함하여 촉진해야 할까요 ?안녕하세요.연차사용촉진제도를 시행하고 있는 기업입니다.당사에서는 휴일 근무 시 평일에 대체휴가를 부여하고 있습니다.이 경우 회계연도 기준 연차에 대한 사용촉진을 진행할 때 잔여 대체휴가에 대해서도 함께 촉진을 진행해야 할까요 ?확인 부탁드립니다 ~ 감사합니다 :)
- 임금·급여고용·노동Q. 연장근로수당에서 휴게시간 차감 후 지급이 가능한가요 ?안녕하세요.연장근로를 4시간 했다고 가정했을 때,휴게시간 30분만큼의 수당을 차감하고 지급하는 것이 가능한지 문의드립니다.즉, 실근로시간은 4시간이나 4시간 중 30분은 휴게시간으로 분리하여3.5시간만큼의 수당만 지급을 하는 것이 법적으로 가능한가요 ?