짓굳은다람쥐12
- 근로계약고용·노동Q. 회사 취업규칙 내 채용취소에 대한 해석 문의드립니다.회사 취업 규칙 내 채용 취소가 가능한 경우에 대해 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 아니하기로 확정된 후 2년이 경과하지 않은 자 라고 명시하고 있습니다.제가 입사할 당시에 해당 취업규칙을 본 적을 확인한 기억은 없지만 아마 그전부터 존재는 했던것으로 보입니다.(입사당시에는 형 확정 후 1년이 지났고) 다만, 지금은 입사한지가 3년이 되어 채용 취소가 가능한 시점은 지났는데, 현재 시점에 전과 사실을 회사에서 알게 되었을 때 채용취소 규칙이 적용될 수 있는지 문의드립니다.
- 성범죄법률Q. 합당한 해고에 대한 보상청구가 가능할까요?상황이 복잡하지만 풀어적어보겠습니다. 제가 성범죄 전과가 있는 사실을 알고있는 상태에서 사내에서 비밀로 연애를 하다 헤어졌고, 헤어지고 나서 상대방이 매번 같이 보기 힘들다는 이유로 회사에 저의 범죄사실을 이야기할 것이라고 합니다. 대놓고 협박은 아니였고, 완곡하지만 그런 뜻을 내포하며 적당히 스스로 퇴사할 것을 이야기하였습니다. (명예는 지켜주겠다 그런 느낌입니다.)1. 실제로 그런 일이 생겨서 회사에서 해고가 되었을 경우, 이에 대해 상대방에게 제가 청구하거나 요청할 수 있는 법률적인 제도가 있을까요? 손해배상? 이라는 단어 밖에 생각나지 않는데 경제활동을 못하게 된 것에 대한 금전적 보상이 가능할까해서요. 근본적으로 회사에서도 범죄사실을 모르고 있었기 때문에 사실 합당하게 해고로 되었다면, 전제 자체가 해소가 안될 것 같아서요 ㅠ 2. 만약 정당한 해고가 아닌 부당해고로 결론이 나면 어떨지도 궁금합니다. 이 회사에서는 3년 간 회사를 다녔고 일을 열심히 해왔다고 생각해서 정당한 해고가 아닌 부당해고라고 한다면요..! 3. 질문 제목과는 별개로, 저의 잘못을 반성하고 있기에 만나는 이성에게 다 이야기를 하고 만남을 가졌습니다. 지금도 역시나 반성하고 있어 만남에 있어 신중하고자 하구요..해고가 되어, 다른 직장을 구하는 것은 감당해야할 몫이라고 생각은 하나 이렇게 되면 다른 직장을 구할 때 이런 사실을 기재하고서 일을 구하는게 적법한가요?? 적지 않는다고 해서 위법인지가 궁금합니다.이야기하지않은 상태에서 일을하다 회사에서 나중에 알게되서 해고가 될 수 있다는 가능성을 안고 사는 것이 제 책임이라고 생각하면서도 어려운 마음에 적어봅니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 일방적 해고 시, 퇴직금을 받을 수 있나요?성범죄 전과로, 구체적 업무 연관성은 없어도 근로자들이 불편해하거나 문제가 될 경우 당사자를 해고할 수 있다고 봤습니다. 그렇게 일방적으로 해고를 당하더라도 노동관련한 어떤 단체?에 다시 한번 제고를 요청할 수 있는 제도가 있는지가 궁금합니다.또한, 적법했다면 퇴직금도 받을 수 있을까요?