빈티지한가재239
- 지식재산권·IT법률Q. 각종 사이트에 나와있는 개인정보의 사용 목적 (민원처리?)에 대한 질문입니다.어떤 사이트던지 10개중에 8개정도는 가입 시에 개인정보 사용 목적에 ’민원처리를 위함‘ 이 있더라구요예를들어 개인정보 처리목적 : 민원처리(민원인의 신원 확인, 민원내용 확인, 처리결과 통보 등) 위와같이 되어있던데요. 여기서 말하는 민원인이라는 것이, 제 기준에서 저 자신을 말하는 거죠?예를들어 제가 어떤 사이트에 민원이나 문의 넣었을때 , 그 사이트에서 제가 누구고 어떤 메일로 답을 통보해줘야할지 알아야 하는거니까요.제가 이해한 것이 맞나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 이력서 실수 오기재로 인한 입사취소? 해고?안녕하세요.한 기업에 최종합격 후 자소서 재검토 하다 전공학점을 0.02 높게 입력한것을 알게되었습니다. (3.82->3.84)몇과목 성적 착오로 저렇게 되었네요.아직은 문제가없고 이것때문에 불이익 얘기가 나온건 없습니다만.. 혹시나 만약 문제가 되어 굳이 회사측에서 해고를 하겠다고 나온다면- 이력서 낼 때 성적증명서 원본도 같이 첨부한점- 의도성이 없었고, 학점 변화도 소수 둘째자리인점위의 사유들이 있기에 부당해고로 인정받을 가능성이 클까요?노무쪽은 문외한이라 질문을 드립니다. 전문가 분들이보시는 견해는 어떠신지요. 참고만 하겠습니다.감사합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 이력서 오류로 인한 입사취소?해고? 에 대해 문의드립니다.안녕하세요 노무 관련 법률 용어 질문드립니다.이력서 작성 오류로 인해 이미 근로계약서 쓰고 이제막 입사한 직원을 입사취소 시킨다고 할때,입사취소,채용취소 라는 것이 실제로 있는 용어인가요?아니면 입사취소, 채용취소라는것은 편의상 사용하는 단어일뿐, 실제로는 없고 사실상 기업에서는 해고를 하는 것인가요?관련 사례들을 찾아보다 궁금증이 생겨 여쭤봅니다..