위용있는줄나비3
- 명예훼손·모욕법률Q. 개인적인 의뢰로 탐정사무소 맡겼어요. 수임 기간 내내 갑질에 성희롱발언 들었어요.. 법적으로 형사고소가 가능할까요? 수치심들고 손이 떨릴 정도라서요..............개인적으로 의뢰 맡길 일 있어 탐정사무소에 의뢰 맡겼어요. 계약서 쓰고 진행하는게 타 업체보다 괜찮아보여 시작했는데 특이사항 없냐고 물으면 우리 의심하는거냐고 갑질에 대제로 출ㆍ퇴근시간도 안 지키셨고 대상인도 이 핑계 저 핑계대면서 제대로 못 찾아서 업무 관련 불만사항 말하니 일을 맡겼으면 믿고 맡기면 되지 왜 자꾸 의심하고 그러냐 생리중이세요? 라고 갑자기 그러시면서 아니 그렇게 불만이면 본인이 직접 하세요. 라고 갑질에 성희롱 들었어요. 저도 공격, 갑질 당하니 억울해서 논리적으로 따지니 본인이 탐정사무소인건 알고 지금 이러는거냐 협박까지들었고요. 이거 법적으로 신고가능하나요?
- 민사법률Q. 이럴 경우 혹시 법적으로 고소가 가능할까요?한 식당 홀서빙 지원했다가 거리도 멀고 외진 곳에 있어서 사전에 면접이 어려울 것 같다 문자 보냈는데 몇 일 뒤에 이유없이 면접 불참했다고 알바몬에 올려놔서 경고 받았어요.. 해당 식당 담당자분한테 연락하려하니 담당자 번호도 바껴있는데 이럴 경우 해당 식당 법적으로 고소가 가능할까요?
- 산업재해고용·노동Q. 부당해고 및 협박을 종용받았는데 제 사례가 부당해고 사유에 속할까요?24.3.18일 입사해서 약 2주 다 되가는 시점인 3.29 일날근무 도중 산재가 발생해서 관리직원이신 주임님께사업장이 산재보험 처리 되어있는지, 추후 만약 근무 중 산재 시 보험처리를 신청할 수 있는지 두 가지를 여쭤보다가입사한 지 얼마 안되는 신입 직원이 분위기 흐린다며 저에 대한 뒷담화로 채용 및 해고 담당하시는 실장님께서조용히 저 불러내서 그만 둘 것을 종용하고 " 만약 너가 이 사업장 계속 다니다가 진짜 산재가 발생해서 너가 신청해도 회사는 너 고소할 수 있어." 라며 협박도 들었네요..위와 같은 사유도 부당해고의 사례로 볼 수 있을까요?* 위 사업장은 5인 이상 사업장 입니다!