Q. 근로계약서 상 기본급보다 실 지급된 기본급이 더 적은데 괜찮나요?안녕하세요2024.03월 말에 근로계약 체결을 하였습니다그런데 근로계약서 상에 기본급이 작년(2023년)보다 적게 잡혀있어작년 월급 지급 내역서와 작년 근로계약서를 대조해보았습니다그런데 작년 월급 지급 내역서 상의 기본급(250만원)이 작년 근로계약서 상 기본급(270만원)보다 적게 잡혔습니다(약 20만원정도)또한1. 2024.02월에 상여금(인센티브)를 받았는데 250만원으로 계산된 상여금을 받았습니다.2. 실 지급 월급은 정상적으로 들어왔습니다(추가 상여가 늘어났습니다)문의 사항은 다음과 같습니다1. 근로계약서와 다르게 기본급을 주어도 되는건가요?2. 상여금도 월급 내역서에 있는 기본급을 따라가는게 맞는건가요?3. 이번년도는 기본급이 작년보다 더 적게 나왔는데 퇴직금, 초과 근무 수당 등 불이익이 있을까요?감사합니다.