지적인개미새78
- 휴일·휴가고용·노동Q. 설연휴 유급휴무 관련 질문입니다저는 방학동안 아웃소싱업체를 거쳐 생산직에 아르바이트하고 있는 대학생입니다. 근무는 1월 5일부터 3일간 주간근무를 하였고 10일부터 야간근무를 하고 있습니다. 생산직특성상 주/야간 근무 상관없이 외국인 포함 50명이상 근무하고있습니다.문제는 이번 설 연휴 기간입니다. 같이 일하는 사람들하고 이야기 해보니 1. 유급휴무가 맞다2. 1달근무 못채워서 유급적용이 안된다3. 애초에 유급휴무는 정직원만 포함된다라는 3가지 의견으로 나뉘었습니다.저는 유급휴무에 포함되는걸까요?또, 어떤 조건이 충족해야 유급휴무인건지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 정상출근후 퇴근통보, 그리고 재출근야간일을 하고있는 생산직원입니다기본 근무는 오후8시부터 오전 5시까지이고 이후부터는 생산량에 따라 최대 2시간 잔업이 있습니다상황은 어제 발생했습니다. 사전 통보없이 오후7시45분 조회시간까지 미리 출근하였고 중간공정 문제로 갑작스럽게 퇴근통보를 받았습니다. 그렇게 귀가 후 5시간이 흐르고 오전1시에 용역업체로부터 전화로 출근하라 통보 받은 후 출근하여 오전7시까지 근무하였습니다.이 경우 급여는 어떻게 측정되는게 옳은지 궁금합니다.