나른한꽃게166
- 종합소득세세금·세무Q. 안녕하세요 근로소득신고? 질문드립니다.휴대폰판매직에 종사했었습니다.원천징수3.3%는 입사당시 얘기를 들어본적도 없이 근로계약을 했으나퇴사후 여태껏 자기들이 다 내줬다, 퇴직금을 꼭 정상대로 받아야겠다면 노동청에 신고해라, 자기네(사장)은 소득신고를 할거고니가(퇴사자) 세금폭탄맞아도 난 모른다. 이런식으로 겁을주는데 퇴사 후 회사측 임의대로 제 소득신고를 할수 있는지?소득신고를 해서 세금폭탄맞으면 신고는 가능한지.. 대처법을 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 휴대폰판매직 주휴수당,퇴직금, 임금 등 문의드려도될까요?안녕하세요 . 글 재주가 없어 읽기 불편하시더라도 양해부탁드립니다.휴대폰 판매직 종사하다 퇴직했습니다.2020년 7월20일 입사, 2022 8월31일 퇴사입니다.한달전인 7월 28일쯤 부장에게 퇴사의사를 밝혔습니다.대표, 사장이 있고 매장은 한지역에 여러곳이 운영되고있습니다. (사업자는 대표, 사장의 가족,지인)주6일 근무시간은10:00~ 20:30 입니다.기본급은 170만원(식대20포함) + 월판매수익 10%(대리)~15%(과장)월급은 사장의 지시하에 팀장이 지급.-퇴사하게된 날 사장에게 전화해서 , 마지막달 월급, 퇴직금 정산요청을 부탁드렸으나프리랜서는 퇴직금이 없다 챙겨줄수 없다 대신 위로금을 지급하겠다는 대답을 들었습니다.이전 퇴사자는 모두 잘챙겨줬다고 알고있는데 , 근무하는동안 무단결근한번 하지않고속썩인적없는 모범직원에게 차별하듯 제가 계산한 마지막급여+퇴직금과 사장이 주겠다는 금액 차이가 심하여도저히 인정할수 없어서 노동청 진정넣을 생각입니다. 생각 하지 않았던 주휴수당까지 받고싶습니다.급여, 퇴직금 정상대로 준다면 주휴수당까지는 받아낼 생각은 없습니다..근로자성.업무지시는 대표,사장이 부장에게 지시후 따로 공지를 해주며매장의 집기 비품등은 모두 대표,사장이 제공급여(기본급은 170만원(식대20포함) + 월판매수익 10%(대리)~15%(과장)매장이 여러개 있다보니 퇴사자 발생 또는 다른 이유로 인해 로테이션으로 매장옮겨가며 근무근무시간 고정 주1회 휴무 주6일 근무시간10:00~ 20:30ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ대략적인 내용인데 글재주가 없어 보기불편하시다면 죄송합니다.최종 질문드리겠습니다.1. 근로자성이 인정될거같나요? 안될거같다면 어떠한 증거를 수집하는게 좋을까요?진정넣기전에 노동청에 문의해서 근로자성 입증이 되나 물어볼수도있나요?2. 주휴수당 입사일~퇴직일 기준으로 계산을 부탁드려도될까요?3. 원천징수3.3%는 입사당시 얘기를 들어본적도 없이 근로계약을 했으나퇴사후 여태껏 자기들이 다 내줬다, 퇴직금을 꼭 정상대로 받아야겠다면 노동청에 신고해라, 자기네(사장)은 소득신고를 할거고 니가(퇴사자) 세금폭탄맞아도 난 모른다. 이런식으로 겁을주는데 퇴사 후 회사측 임의대로 제 소득신고를 할수 있는지?소득신고를 해서 세금폭탄맞으면 신고는 가능한지 궁금합니다?4.근로계약서에 2인매장기준 월3천만원 미달시 기본급 삭감 이런내용이 있는데 마지막달월급에서 삭감하고 준다면 200만원도 안될거같은데 최저위반이니 최저임금으로 계산해서 받아 낼수 있나요?답변좀 부탁드립니다.