튼실한메뚜기8
- 구조조정고용·노동Q. 합의없는 퇴사를 할 경우 퇴직금 문제급한일이 있어서 회사를 당장 그만두어야 하는데 회사에 당장 내일부터 못 나오게됐다고 했는데 회사에서 안된다고 말합니다.내일부터 출근 하지 않을 경우 결근처리해서 마지막 한달을 무급으로 책정하여 퇴직금이 줄어드는 일이 생긴다는데 급한일이 있어서 퇴사하는건데 퇴직금을 이렇게 날려야하는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 계약기간이 있는 계약서에 대한 질문이 있습니다1년 계약말고 6개월이나 4개월 등등4개월짜리 계약서 6개월짜리 계약서를 쓰라고 하는데1년보다 계약기간이 짧아도 되는건가요?
- 구조조정고용·노동Q. 사직서를 꼭 내고 퇴사를 해야하나요?회사가 너무 힘들게해서 그냥 무단결근을 하고있는데사직서를 꼭 내야할까요?불이익이 있을까요?퇴직금이 깎인다고 들었는데 사실인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 결혼휴가 받고 퇴사한다고 통보한다면?저희 회사는 결혼휴가를 5일을 지급합니다. 이미 앞전 몇몇 직원들이 받았고요.그런데 결혼하고 10일 뒤 쯤 퇴사한다는 직원이 있는데 결혼휴가 5일을 미지급하면 법에 걸리나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 회사에서 직원들 입을 막고있습니다.공장 책임자가 종례시간에 발언권 없으면 말에 끼어들지도 말고 말을 하지 말랍니다.저는 책임자가 어떠한 설명을 하는데 잘 못 된 전달사항이 있어서 수정하는 겸 말을 한건데 발언권같은게 필요한가요?그때 수정하지 않으면 다른 전 직원들이 잘 못 된 정보를 듣는겁니다.저렇게 발언권을 들먹으며 입을 막는 것 인권문제가 되는 것 아닌가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 사용하지 못한 월차수당에 대해서 질문있습니다제가 이번달 말일까지 일을하고 퇴사를 합니다말일까지 일하면 월차1개 발생하잖아요?수당으로 받을 수 있나요. ? 궁금합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 종례시간에 대하여 궁금한점이 있습니다.저희 업장은 마칠때 항상 종례시간을 가지고 퇴근하는데17시 퇴근인데 꼭 17시에 종례를 시작하여 17시5~10분에 퇴근합니다. 연장수당에 포함해야 하는 것 아닌가요?종례까지 마치는 시간이 17시에 맞춰야 하는 것 아닌가요? 궁금합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 허락을 받은 조기퇴근에 대해서작업장 일이 빨리 끝나면 조기퇴근을 하라고 이야기를 들었습니다. (계약서상 그런말은 없습니다)17시퇴근인데 16시에 일이 다 끝나서 퇴근했는데혹시 불이익이 있을수가 있을까요?회사가 마음이 변해서 갑자기 태도가 바뀔까봐 질문드립니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 화장실을 너무 자주가는 직원.일하는 도중에 하루에 화장실을 너무 자주가는 직원이있는데 어떻게 방법이 없을까요??한번가면10분~20분씩 하루에 최소3번 몇번을 갑니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 점심시간에 대해서 궁금한점이 있습니다.저희회사는 점심시간에 회사테블릿을 이용해 단체카톡에 점심시간 시작과 복귀를 보고해서 시간을 남기고있습니다.휴게실 거리가 있어서 기록을 남기면 1시간1분~5분정도로 1~5분정도 오버가 됩니다.이때 하루1~5분을 모아서 저희 직원들에게 불이익을 줄 수있나요?작업장에있눈 테블릿으로 카톡을 보내야해서 기록상 1시간을 지키려면 실질적으로 55분 밖에 쉬지 못합니다.