청렴한가오리296
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주 52시간 근무에 대한 명확한 기준을 문의 드립니다.회사에서 적자가 많아지면서 기강이 해이해졌다느니 이상한 이유를 가져다 붙이면서 일반직에 8시출근 8시퇴근 이라는 이상한 근무 형식을 취하려 하고 있습니다.주 52시간 근무제를 시행중인데 문제가 되지 않겠냐고 했더니 1일 휴게시간이 1시간 30분씩이라 5일 해도 52.5시간이고 개인적으로 반차 또는 연차를 사용하면 한달평균으로 문제가 없을거다 라고 주장하는데요 한달평균으로 주 52시간 미만 근무이면 적법한건지 아니면 1주일 기준으로 무조건 52시간인건지 문의 드립니다.
- 생활꿀팁생활Q. 채굴에 있어 알고리즘을 늘리면 어떤 장점이 있나요?비트코인등 작업증명방식의 채굴방법에서 단일 알고리즘의 채굴방식이 대부분이지만 다중 알고리즘을 사용하는 코인들도 몇몇 보았습니다.단일 알고리즘에 비해 다즁 알고리즘이 더 탈중앙화된 방식이라고 하는데 그 이유는 무엇이고 다중알고리즘 방식이 가지는 장점은 무엇인가요?
- 산업재해고용·노동Q. 회사에서 진행하는 봉사활동 행사 중 다친건 산재처리 가능한가요?회사에서 진행하는 봉사활동에 참가했는데요 연탄나르기 진행 중 넘어져 골절을 입었습니다회사에선 업무가 아니라 보상을 못해준다는데요 제가 개인적으로 산재처리 신청이 가능한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 기간에 일용직 노동을 해도 되나요?육아휴직 기간인데요 급한 전기공사일이 있어 아시는분 업체에서 일당을 받고 일을 좀 해달라는 요청이 왔는데요 하루 이틀 정도 일당을 받고 일용직으로 일을 해도 무방한지 알고싶습니다.
- 임금체불고용·노동Q. 단기 용역직원이 업무중 무단이탈 후 퇴직했습니다.단기용역직원이 업무중 근무지를 이탈하여 돌아오지 않고 일을 못하겠다고 연락이 왔습니다.덕분에 공사일정을 지연되고 지체보상금까지 지불하였으며 새로 인력을 구한다고 금전적으로 손해가 이만저만이 아닙니다.그런데 또 엊그제 연락와서 급여를 입금해달라고 그러네요.근로계약서는 1주일 계약으로 되어있는데 3일만 일하고 도망간 직원에게 금전적으로 손해본 부분을 보상받을 수 있을까요?그리고 계약을 정상적으로 수행안했는데 임금을 지급해야 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주 52시간 근무에 대한 명확한 기준을 문의 드립니다.회사에서 적자가 많아지면서 기강이 해이해졌다느니 이상한 이유를 가져다 붙이면서 일반직에 8시출근 8시퇴근 이라는 이상한 근무 형식을 취하려 하고 있습니다.주 52시간 근무제를 시행중인데 문제가 되지 않겠냐고 했더니 1일 휴게시간이 1시간 30분씩이라 5일 해도 52.5시간이고 개인적으로 반차 또는 연차를 사용하면 한달평균으로 문제가 없을거다 라고 주장하는데요 한달평균으로 주 52시간 미만 근무이면 적법한건지 아니면 1주일 기준으로 무조건 52시간인건지 문의 드립니다.
- 산업재해고용·노동Q. 회사에서 진행하는 봉사활동 행사 중 다친건 산재처리 가능한가요?회사에서 진행하는 봉사활동에 참가했는데요 연탄나르기 진행 중 넘어져 골절을 입었습니다 회사에선 업무가 아니라 보상을 못해준다는데요 제가 개인적으로 산재처리 신청이 가능한가요?
- 산업재해고용·노동Q. 회사 업무상재해를 공상처리해도 문제가 없나요?회사에서 업무상 재해가 발생하였는데 산업재해 신고를 해야 된다고 알고 있습니다.다만 회사에서 치료비와 요양비용을 지급해 주고 공상처리로 진행을 하려고 하는데 안전관리자분이 각서를 써오셔서 싸인을 해달라고 하십니다.제가 업무상 부주의로 인해 상해를 입은건 맞는데 각서까지 써달라고 하니까 기분이 좀 상하네요현재 치료는 어느정도 진행 되었고 상해를 입은지 일주일 정도 되었습니다.회사에서 산업재해 신고는 안한거 같은데 이게 정상적인 절차 인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 기간에 일용직 노동을 해도 되나요?육아휴직 기간인데요 급한 전기공사일이 있어 아시는분 업체에서 일당을 받고 일을 좀 해달라는 요청이 왔는데요 하루 이틀 정도 일당을 받고 일용직으로 일을 해도 무방한지 알고싶습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주 52시간 근무에 대한 명확한 기준을 문의 드립니다.회사에서 적자가 많아지면서 기강이 해이해졌다느니 이상한 이유를 가져다 붙이면서 일반직에 8시출근 8시퇴근 이라는 이상한 근무 형식을 취하려 하고 있습니다.주 52시간 근무제를 시행중인데 문제가 되지 않겠냐고 했더니 1일 휴게시간이 1시간 30분씩이라 5일 해도 52.5시간이고 개인적으로 반차 또는 연차를 사용하면 한달평균으로 문제가 없을거다 라고 주장하는데요 한달평균으로 주 52시간 미만 근무이면 적법한건지 아니면 1주일 기준으로 무조건 52시간인건지 문의 드립니다.