현명한뻐꾸기232
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 작성시 계약기간을 별도로 명시하지 않을 경우 기본 얼마로 봐야하는 건가요?근로계약을 하다보면 년도별로 구분해서 작성 및 계약을 하는데요. 만약 이런 기간을 명시하지 않거나 언급이 없었다면 근로기간 종료가 별도로 없는 무기계약이 되는건가요? 아니면 언제든지 근로계약이 종료될 수 있다는 말인가요?
- 회생·파산법률Q. 아르바이트 임금 체불이 발생할 경우 법적으로 보장받을 수 있는 방법이 있나요?보통 여러이유로 아르바이트 임금에 대해 제때 주어지지 않거나 이런 저런 핑계와 트짐으로 삭감을 하는 경우가 있는데요. 이런경우 법적으로 보호를 받거나 지연된 임금을 보장받을 수 있는 방법이 있을까요?
- 연말정산세금·세무Q. 매월 퇴직금 명목으로 일정 금액을 공제하는데요. 꼭 퇴직금 공제를 해야하나요?어느 회사든 퇴직금 제도는 있습니다. 그러나 때로는 개인 사유에 의해 퇴직금을 공제를 희망하지 않을 수도 있는데요. 만약 개인이 퇴직금 공제를 희망하지 않으면 공제하지 않아도 되는건가요? 아니면 퇴직금 공제는 필수 인가요?만약 공제를 해야만 한다면 금액 조정이 가능할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 작성시 계약기간을 별도로 명시하지 않을 경우 기본 얼마로 봐야하는 건가요?근로계약을 하다보면 년도별로 구분해서 작성 및 계약을 하는데요. 만약 이런 기간을 명시하지 않거나 언급이 없었다면 근로기간 종료가 별도로 없는 무기계약이 되는건가요? 아니면 언제든지 근로계약이 종료될 수 있다는 말인가요?
- 회생·파산법률Q. 아르바이트 임금 체불이 발생할 경우 법적으로 보장받을 수 있는 방법이 있나요?보통 여러이유로 아르바이트 임금에 대해 제때 주어지지 않거나 이런 저런 핑계와 트짐으로 삭감을 하는 경우가 있는데요. 이런경우 법적으로 보호를 받거나 지연된 임금을 보장받을 수 있는 방법이 있을까요?