향기로운누에193
- 근로계약고용·노동Q. 저의 문제가 법으로 고용승계에 해당하나요?저는 A업체 소속으로 1년 반을 근무하고 있었습니다.그런데 A업체에서 B업체로 고용이전을 요구하고 있습니다.하지만 저를 고용이전하는 B업체에서는 저의 근속기간은 A업체에서 정산하고B업체에서 처음부터 다시 시작한다고 합니다.제가 업체의 요구를 거부가능한가요?만일 거부 후 회사에서 해고 당하면 실업급여신청이가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?원청공장에서 하청업체소속 용역으로 1년 6개월을일하고 있습니다.그런데 올해 8월 말 제가 소속된 하청업체와 원청의계약만료로 원청에서 다른 하청업체랑 계약하고저를 다른 하청업체로 고용할려고 합니다.기존에 소속된 하청업체에서는 퇴직금 정산 후근속연수를 다 초기화 시키고 새로운 하청업체로고용한다고 합니다.(이 부분이 고용승계인가요?)만일 제가 새로운 하청업체와 근로계약을 거부하면지금 소속된 하청업체에서 정리해고 후에실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?아직까지 해고통보를 못 받았고 8월 말까지 전부 정리한다고합니다.퇴직금은 정산은 해주는데 연차수당 이야기가 없습니다.작년에 상무가 우리는 연차없고 일 있으면 말해라하고 일했습니다.작년 3월부터 12월까지 월차없이 근무했습니다.제가 소속된 업체는 5인 이상 업체입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?원청공장에서 하청업체소속 용역으로 1년 6개월을 일하고 있습니다.그런데 올해 8월 말 제가 소속된 하청업체와 원청의 계약만료로원청에서 다른 하청업체랑 계약하고 저를 다른 하청업체로 강제로 고용승계를 할려고 합니다.만일 제가 새로운 하청업체와 근로계약을 거부하면지금 소속된 하청업체에서실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?아직까지 해고통보를 못 받았고 8월 말까지 전부 정리한다고합니다.퇴직금은 정산은 해주는데 연차수당 이야기가 없습니다.작년 3월부터 12월까지 월차없이 근무했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 원청에서 다른 하청업체로 고용이전을 요구하고 있습니다.8월달에 원청회사에서 제가 다니고 있는 하청업체에서 다른업체로 고용 이전을 요구하고 있습니다.제가 고용이전을 거부하면 해고인가요? 사직인가요?만일 다른 업체로 고용이전을 거부하면 실업급여를 받을 수 있을까요?작년에 3월에서 12월까지 연차없이 출근했는데연차수당을 받을 수 있을까요?(제가 가지고 있는 증거가 딱히 없습니다.)(5인 이상 사업장입니다.)
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당을 받을 수 있을지 궁금합니다.어느 중소기업 하청 계약직으로 1년5개월 근무중입니다.근로계약서는 올해 11월이 종료입니다.그런데 원청에서 저희 하청하고 계약을 8월달에 종료할려고 하는데원청이 저희들을 그대로 다른하청업체하고 재계약해서 근무시킬려고 하고 있습니다.계약이 7월31일부터 종료라고 알고 있는데지금 소속되어 있는 하청에서는 전화라던지 문자도 없습니다.만일 계약종료되면 그만 두고 싶은데 이번이 첫직장이라 어떻게 해결해야 베스트인지 모르겠습니다.하청본사하고 원청공장하고 거리가 300km정도 멀고하청관리자는 저희 공장에 1년에 6번~7번 정도만 오고 원청직원에 작업지시 받으면서 일하고 있었습니다.이번달에도 원청에서 저희 야근수당으로 27만원 지급했다라고 했는데하청에서 10만원 빼먹고 17만원 입금하고 아무런 말도 없습니다.작년에는 연차주는거는 회사권한이라고 말하고 연차도 없이 일했습니다.하청은 30인 넘는 회사입니다.