과감한조롱이130
- 부동산경제Q. 주상복합건물 옥외광고물법 위반 문의합니다주상복합건물 2층 소유주입니다.1층에 들어온 한업체가 저희집 창문과 실외기실 사이에 사진과 같이 간판을 달았습니다. 사전에 아무런 얘기도 없었습니다.몇번 그 업체 고객이 찾아오기도해서 불편함을 관리사무소에 얘기했더니 그부분이 공용부이기에 소유주가 아무런 상관이 없다, 관리소장의 협조하에 진행되었기에 간판을 달아도 상관없다, 간판으로 인해 직접적인 피해가 없으니 상관없다 얘기하는데 저런 위치에 간판을 다는것이 옥외광고물법 등 혹시 다른 법에 위반하는 것은 없는지 문의드립니다. 참고로 저 간판 업체는 저 간판을 단 아래 옆옆옆 상가입니다.
- 취득세·등록세세금·세무Q. 분양권 취득세 관련문의입니다.. 빠른 답변 부탁드립니다..18년 12월 조정지역(분양당시엔 비조정지역) 분양을 받았고21년 7월 비조정지역(현재도 비조정지역) 분양권을 매수했습니다.현재 비조정지역 아파트 입주를 위해 얼마전 잔금까지 모두 납부한 상태이고 조정지역 아파트는 준공승인은 났으나 아직 잔금 납부 전입니다.따라서 취득세 때문에 조정지역 등기를 먼저 진행하고 비조정지역 등기를 늦게 진행하려 했습니다.질문)20년 8월 12일부터 바뀐 법에따라 분양권 취득시에도 1주택자가 된다고 블로그를 통해 봤는데 그렇다면 저는 현재 1주택자가 되어 조정지역 등기를 먼저 진행하여도 8퍼센트의 취득세가 나오게 되는지 궁금합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직기간이 남았는데 자발적퇴사이후 실업급여 신청시 회사에 페널티가 가나요?출산휴가 90일 소진 후 회사와 협의 하에 9개월의 육아휴직을 사용했습니다. 근데 육아가 해결되지 않아 회사에 추가 무급휴직을 요청했으나 업무적 특성상 휴직이 계속 어려워 자발적으로 그만두게 되었습니다.근데 며칠전 실업급여를 인정받았고 신청하게되었는데 이 같은 경우 회사에 페널티가 있나요? 회사에서는 이직사유 및 코드를 자발적퇴사와 육아로인한퇴사로 넣어주셨고 육아휴직기간도 협의하에 9개월로 진행했습니다. 육아로인한퇴사시 실업급여를 신청하면 회사에 아무런 페널티가 없는 걸로 알고 신청한건데 혹시나 육아휴직을 다 사용하지 않은걸로 페널티가 갈까봐 너무 걱정됩니다. 참고로 전 이 사항으로 신고할 생각이 전혀 없습니다. 혹시나 실업급여를 신청하면 이런 내용이 다른 부서 및 다른 기관으로 자동으로 넘어가서 회사에 문제가 되기도 하나요? 정말 걱정됩니다..